人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【霞ヶ関】採用ブランディング担当（立ち上げメンバー）◇東証プライム上場／フルフレックス◎

～2011年設立！東証プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 中途採用、特にハイクラス人材の採用強化に向けて、採用広報・採用PR・採用マーケティングを統括し、採用ブランド戦略の立案から実行までを一気通貫でお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・採用PR／採用広報／採用マーケティング戦略の立案、推進 ・採用サイト、SNS、記事、動画、イベント等の企画、運用 ・候補者体験や応募導線の設計、改善 ・採用KPIの設計、効果検証、改善施策の実行 ・採用部、PR、事業部門、外部パートナーとの連携推進 ・ハイクラス採用における訴求設計、魅力発信 ■ポジションの魅力： 採用を単なる人員確保ではなく、経営に直結する重要テーマとして推進できるポジションです。立ち上げフェーズの組織であるため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、戦略・役割・体制・施策をゼロベースで設計し、自ら形にしていくことができます。「何をやるべきか」から考え、実行まで一気通貫で担える裁量の大きさが特徴です。採用広報、PR、マーケティングを横断しながら、仕組みや勝ちパターンを構築していくことができ、難易度の高い中途・ハイクラス採用においても、自ら仕掛けた施策が応募・採用成果に直結する手応えを感じられます。また、立ち上げメンバーとして、施策の実行にとどまらず、組織そのものを育てていける点もこのフェーズならではの魅力です。採用力の強化に加え、会社全体のブランド形成や社内外への発信力向上にも深く関わることができます。 ■当社のカルチャー： 当社には、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必要要件： ・コーポレートPR、ブランディング、採用広報、採用PR、採用マーケティング、ブランディングいずれかの経験 ・戦略設計から実行、改善まで主導した経験 ・複数チャネルを横断した企画、推進経験 ・経営層や関係部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・高い言語化力、企画力、実行力 ■歓迎要件： ・ハイクラス／エグゼクティブ採用の経験 ・PR、広報、ブランド戦略の実務経験 ・採用責任者または採用組織立ち上げ経験 ・SNS、動画、オウンドメディア活用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（28階） 住所：東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※使用期間中の条件変更はございません

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：461,700円～810,100円 固定残業手当/月：108,300円～189,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） 【昇給】年２回（４月、10月） 【賞与】年２回（４月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：超近距離手当／近距離手当 寮社宅：借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） ＜その他補足＞ 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 社内施設利用可

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇