貿易・国際業務（輸出入業務・通関など）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】輸出管理担当◇高需要のデータセンター向けHDD事業／リモート週４可／大手取引多数
【輸出管理／HDD事業／グローバル規制対応／該非判定／事業部運用推進／米国・中国規制／現場定着を推進】 140年以上の技術基盤を持つ東芝デバイス＆ストレージ。データセンター向けHDD事業を支える輸出管理として、ルールを“現場で回る仕組み”に落とし込み、事業継続を支える役割を担います。 ■業務内容 データセンター向けHDD事業における輸出管理業務として、本社が策定するルールを基に、事業部内での運用推進および定着をお任せします。関係部門と連携しながら、輸出管理を現場で確実に機能させ、事業の安定運営を支えていただきます。 ・輸出管理ルールの社内浸透および運用推進（教育・啓蒙含む） ・輸出管理システムの運用および定着支援 ・該非判定に関する社内サポート（情報収集・整理、判定対応） ・取引先および最終需要者の審査対応 ・米国／中国を中心とした各国規制への対応および申請業務 また、単なる運用に留まらず、業務フローや運用方法の見直し・改善を通じて、輸出管理を現場で円滑に機能させる仕組みづくりにも関与いただきます。 ■業務の魅力 ルール遵守に留まらず、事業を止めない視点で運用設計や改善に関与できる点が特長です。関係部門と協働しながら、自らの判断と調整で現場定着を進める経験を積めます。 ■働く環境 本社方針を軸にしつつ、事業部に近い立場で実務を担い、設計・営業・製造と日常的に連携します。 ■働き方 ・事業部内で完結せず、関係部門と横断的に連携 ・実務と改善を両立する役割 ・グローバル規制を扱う業務領域 ■キャリアパス 輸出管理の実務経験を基盤に、事業部の中核として運用設計や高度な規制対応を担う役割へと広がります。 ■採用背景 事業拡大と製品・技術のグローバル流通加速により、各国輸出規制への的確な対応が不可欠となっています。特に米国・中国を中心とした規制変化に対し、事業部内での運用推進と定着を担う体制強化のための募集です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・購買／SCM／生産管理などにおける海外取引や輸出入に関わる業務経験 ・輸出管理や安全保障貿易管理の実務経験 【歓迎条件】 ・品質保証や規格対応など、法規・ルールに基づく業務経験 ・技術内容（製品・部品）を理解しながら業務を行った経験 ・英語力（読み書き：TOEIC(R)テスト500程度）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新磯子町33 勤務地最寄駅：京浜東北線線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～600,000円 ＜月給＞ 210,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）の場合は管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者に支給されます 寮社宅：寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■住宅手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン制度 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年次有給（初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
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