人事（労務・人事制度）
株式会社エヌジェーシー職務内容
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求人要約
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- 《年間休日123日》完全週休2日制＆土日祝休み
- 《最短駅徒歩1分》都心4拠点から選べるオフィス
- 《未経験歓迎》業界の基礎から学べる研修プログラム
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仕事内容
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医療業界の「働きやすさ」を生み出すシゴト／スタッフとのコミュニケーションがメイン◎【20代活躍中】
医療業界は、社会に欠かせないインフラである一方、 働く人の負担が大きくなりやすい現場でもあります。 医療機関とスタッフをつなぐ立場として、良い運営や関わりを提案しながら その先にある信頼を形にしていくポジションです。 現場の課題にその場しのぎで対応するのではなく、スタッフが力を発揮しやすく 医療機関からも安心して任せられる状態をつくることを目指します。 -------------------------- 【具体的には】 ■スタッフとの定期面談 ・働き方や人間関係の悩み、希望条件のヒアリング ・長く安心して働くためのフォロー ■病院との連携・提案 ・人員配置や勤務体制の見直し提案 ・現場課題の共有、改善に向けた話し合い ・病院経営の課題に対する改善提案 ■採用・定着サポート ・スタッフの面接・採用フォロー ・定着率向上に向けた施策の検討 -------------------------- ＼研修期間は1～3ヶ月程度／ 入社後はまず先輩と同行し、スタッフの仕事内容や現場の流れを理解するところからスタート。 どんなサポートが必要なのか、自分だったらどんな部分を改善したいかを実体験で学びます。 また、実際に医療現場の業務を体験していただくこともあります。 その後、人材コーディネーターとして本格的にデビュー。 先輩とのOJT研修を通して、徐々に独り立ちを目指します。
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チーム組織構成
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■20～30代前半が中心となって活躍中♪ ■女性管理職在籍
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対象となる方
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未経験・第二新卒OK＆学歴不問！コミュニケーションやチームワークを大切にできる方を歓迎します♪
＼基本的なPCスキルさえあればOK！／ ■未経験歓迎 ■学歴不問 ■第二新卒・ブランクOK ■正社員デビュー歓迎 ＜こんな方を大歓迎！＞ □接客・営業職／人材業界での就業経験をお持ちの方 □診療情報管理士資格をお持ちの方 ※名古屋のみ ──────────── 未経験でも安心！ その理由は… ▼ ＜先輩からの丁寧な指導＞ 困ったときにすぐ質問できる雰囲気があり、先輩スタッフが業務のコツや対応方法を丁寧に指導。 着実な成長をサポートします。 ＜段階的なスキルアップ＞ 最初は簡単な業務から始め、慣れたら徐々に責任ある仕事をお任せ。 自分のペースで専門性を高められる環境です。
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勤務地
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【転勤なし】「東京」駅から徒歩4分【名古屋＆大阪＆福岡でも同時募集♪】 ☆U・Iターン歓迎 ☆駅チカで帰宅時にショッピング可能！ ■東京支社…「東京」駅から徒歩4分 ※積極採用中 東京都中央区京橋1丁目1-1 八重洲ダイビル9F ■名古屋支社…「名古屋」駅から徒歩5分 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-23 第三堀内ビル7F ■大阪支社…「天王寺」駅から徒歩1分 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス28F ■福岡支社… 「博多」駅から徒歩5分 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目2-2 博多東ハニービル403A
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月 ※期間中の待遇に変動はありません。
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給与
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【東京・名古屋・大阪】 月給28万円～35万円＋賞与年2回 【福岡】 月給25万円～28万円＋賞与2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※上記金額には固定残業代（40,000円／21時間～）を含みます。 ※福岡支社のみ月給25万円～28万円（30,000円/17時間15分～）となります。 ※超過分は別途全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（上限5万円／月）
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収350万円～【福岡】
年収392万円～【東京・名古屋・大阪】
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■退職金制度（勤務年数4年以上） ■再雇用制度（65歳まで） ■時短勤務制度（規定あり） ■復職制度（原則1年以上勤務し、当社規定に該当する方） ■誕生月プレゼント（デジタルギフト） ■永年勤続表彰制度（10年勤続者に記念品を贈呈） ■各種研修制度 ■屋内原則禁煙
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7～9月／任意の3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
※取得・復帰実績あり
★産育休取得・復帰率ともに100％！ ※夏季休暇の取得は6月末までに本採用となっていることが条件
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社員インタビュー
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■同僚／A（東京支社）／人材コーディネーター
前職はまったく別業界でしたが、入社後の研修で現場を理解できたことが大きかったです。最初は先輩に同行しながら少しずつ業務を覚えられたので、不安はすぐに解消されました！
■同僚／B（東京支社）／人材コーディネーター
「ありがとう」と言われる瞬間が、この仕事の一番のやりがいです。大変なこともありますが、自分の関わりで現場が良くなっていくのを見ると頑張ろうと思えます。裁量があり、自分の考えを活かせる点も魅力ですね。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
誰もが安心できる「あたたかい基盤」へ
◎現場を変える裁量がある この仕事のやりがいは、自分の提案や調整によって、現場の空気や働き方が実際に変わっていくことです。スタッフの悩みを病院に伝え、配置や体制が改善されたとき、「働きやすくなった」「相談してよかった」という声を直接聞ける瞬間があります。人と人の間に立つからこそ責任もありますが、その分、感謝や信頼を実感できる場面が多く、仕事の手応えを感じられるポジションです。
△正解が一つではない スタッフと病院、それぞれの立場や事情が異なるため、常に全員が満足する答えを出せるとは限りません。時には厳しい意見を受け止めたり、調整に時間がかかったりすることもあります。また、感情面のフォローが必要な場面も多く、相手の話を丁寧に聞く姿勢が求められます。ただし、その難しさがあるからこそ、経験を積むほど対応力や提案力が磨かれ、自身の成長につながっていきます。
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