派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験から成長】チームで協力＆研修・キャリア支援
- 【環境】土日祝休／残業月13h／有休取得84.1％
- 【安定性】上場企業グループ／賞与実績4.9カ月分
仕事内容
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【充実の研修・チーム体制で未経験でも安心★】人材派遣を中心に、幅広いサービス提案で企業の課題を解決！
★スマホからご覧の方はPickup！タブもぜひご覧ください！ ┏業務の流れは… ┗━━━━━━┛ ▽STEP1：ヒアリング 人材不足に課題のある企業に対し、「どんなお悩みがあるのか」「どんな人材がほしいのか」などをヒアリングします。 ▽STEP2：提案 ヒアリングを基に、企業の課題にぴったりな方やサービスをご紹介します。 お悩みにあわせて、人材派遣を中心に人材紹介・AI・DX商材などを提案します。 ▽STEP3：定期フォロー 就業開始後は、定期的にスタッフの方へ面談を行い、より長く企業で働いていけるようフォローを実施。 「〇〇さんのおかげで楽しく働けています」といった感謝の言葉をもらえる喜びがあります！ ┏研修・サポート体制が充実！ ┗━━━━━━┛ ■入社研修（2日間） 事業・組織、社内ルール、各種社内システム・ツールなどについて学びます。 ■現場におけるOJT 上司や先輩とのロープレ・営業同行などを通じて、アポイント取得のコツや提案方法を学びます。 ■サポートサイト・Web学習ツール 自分で検索してすぐに解決可能。動画などで効率的に学べる環境を整えています。 ＜キャリア支援＞ ■階層別研修（各年次・役職ごと） ■ジェネラリストコース研修（管理職を目指す社員向け／マネジメントスキル・知識の習得） ■スペシャリストコース研修（一流プレイヤーを目指す社員向け／営業スキルの強化・向上） ■ネクストキャリアデザイン研修（50代の社員が対象） ★未経験のメンバーも多数活躍中！
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チーム組織構成
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＼20代～30代中心に活躍中！／ 3～5名のチーム体制で、いつでも上司や先輩へ相談可能。 成約が決まった時は皆で拍手をして称え合うなど、仲間と高め合いながら成長できる環境です。 ★女性管理職登用実績あり（2025年度登用率25.6％） 産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性5：女性5
・年齢構成 → 平均年齢35歳
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対象となる方
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【第二新卒・未経験歓迎／学歴不問】人と接することが好きな方／営業・接客経験者 ★5名以上の積極採用
━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・スキルは不問◎ 人柄を重視した採用です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須要件 社会人経験をお持ちの方 ＼こんな方が向いています♪／ □人と接する仕事のご経験がある □人材業界に興味がある □人の役に立つ仕事がしたい □やりがいのある仕事に就きたい □経験を活かしてキャリアアップを目指したい □頑張りを正当に評価してほしい □安定基盤で長く活躍したい ■先輩の前職例： 不動産・金融・メーカー・人材営業、アパレル・宝飾品販売、カスタマーサービス、パーソナルトレーナー、事務、ホテルコンシェルジュなど
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選考のポイント
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＼採用担当より／ 面接では、当社の課題点なども含めて包み隠さずお伝えします。キャリアプランやそれ以外も、可能な限り全てお答えするので、まずはお気軽にご応募ください。
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勤務地
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【東京・高崎・名古屋・大阪・広島・福岡・鹿児島で積極採用中！】 全国希望勤務地での選考★転勤なしも可★リモートワーク推進中★U・Iターン歓迎 【北海道・東北】 ■北海道支社（札幌駅／さっぽろ駅） ■盛岡支店（上盛岡駅） 【北陸】 ■新潟支店（新潟駅） ■金沢支店（北鉄金沢駅／金沢駅） 【関東】 ■茨城支店（水戸駅） ■宇都宮支店（宇都宮駅） ■高崎支店（高崎駅） 【首都圏】 ■東京本社（新宿駅／西武新宿駅） ■千葉支店（千葉駅） 【東海】 ■名古屋支社（名古屋駅／名鉄名古屋駅） ■豊田支店（豊田市駅） ■浜松支店（新浜松駅） ■静岡支店（静岡駅） 【近畿】 ■大阪本社（心斎橋駅／四ツ橋駅） 【中国】 ■広島支社（女学院前駅） ■岡山支店（郵便局前駅） 【九州エリア】 ■福岡支社（天神駅） ■鹿児島支店（高見馬場駅） ※受動喫煙対策あり ※当社HPにて「拠点一覧」をご確認いただけます
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
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平均残業時間
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月13時間※会社全体の月平均残業時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）
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給与
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＜月収例／首都圏＞ ■30万5,000円（月給27万4,000円＋残業代3万1,000円） ※月15時間残業した場合 ＜月給＞ ■首都圏 月給23.2万円～36万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当 ■東海圏 月給22万円～35万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当 ■近畿圏 月給22万6,000円～35万6,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当 ■その他地域 月給21万円～34万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当 ※スキル・経験・能力を考慮し決定します ※残業代は全額支給 ※月給には能力給、一律支給の地域手当を含みます （地域手当／首都圏：月3万円、東海圏：月1万8,000円、近畿圏：月2万4,000円、その他地域：月8,000円） ＼★ココが嬉しい！★／ 毎月インセンティブを支給！頑張った分だけ収入アップを目指せます。 ※平均支給額：月1万8,000円／2024年実績（目標達成率に応じて）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■単身赴任手当 ■インセンティブ制度（月5,000円～5万円） ■通勤手当（最大月3万円まで／定期代） ■ライフイベント手当（子育て支援金）：最大130万円 └産育休復帰：10万円 └保育園・幼稚園入園時：50万円 └小学校入学時：30万円 └中学校・高校入学時：20万円 ※上記のタイミングで10～50万円支給されます（条件あり）
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賞与
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年2回※昨年度賞与実績4.9カ月分 ※業績により決算賞与あり
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昇給
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年1回※個人の年間評価による
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入社時の想定年収
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年収400万円～550万円 ※賞与満額支給時の想定額
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社員の年収例
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- ★業績好調で3年連続給与ベースアップ！★
- 年収770万円／35歳（年俸制）部長職
- 年収650万円／31歳（年俸制）課長職
- 年収580万円／28歳（年俸制）スペシャリスト
- 年収450万円／24歳（月給＋残業代全額支給＋諸手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険※40歳以上） ■定期健康診断（年1回） ■慶弔・見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■退職金制度 ■ベネフィット・ステーション利用可能 ■資格取得支援制度あり（ヒューマンアカデミー各講座の割引／入学金免除） ■表彰制度 ■部門サークル金制度 ■産経オンライン英会話受講割引（英語力向上） ■大阪エヴェッサ観戦チケット割引 ■ダッシングディバインターナショナル割引制度（ネイルサロン）など ★全拠点ウォーターサーバーを完備（社員の要望に応えました！）
「えるぼし最高位（3段階目）」を取得 ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “えるぼし”とは、厚生労働省が定める制度のひとつで、女性の活躍推進についての取り組みが優良だと認められた企業に送られます。当社はえるぼしの管理職比率、労働時間などの5つの基準を全て満たし、3段階目を取得しました！
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度：9日間／土日含む）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（2026年度：9日間／土日含む）
■慶弔休暇
■有給休暇
平均取得率84.1％（2025年度）
■産前・産後休暇
■育児休暇
男女ともに取得実績あり（本人取得率100％・復帰率96％）
■介護休暇
■介護休業 ■子の看護休暇 ■裁判員休暇 など
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社員インタビュー
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■同僚／（前職：英会話教室の訪問販売営業） Q.入社の決め手は？
前職での経験を活かし、法人顧客向け営業に挑戦したいという想いがありました。人のためになる仕事かつ自分が成長できる環境だと感じましたし、面接官の人柄も良く真摯に向き合ってお話しいただいたのが決め手です。
■同僚／（前職：住宅営業） Q.前職での経験を活かせている点は？
営業活動を行う上で、ストーリーを組み立ててから実践していることです。自分の中でイメージをすることでスタッフの方にも伝わりやすく、「就業開始後のギャップが少ない」 と言っていただけるのが嬉しいです。
■同僚／（続き） 求職者へのメッセージ！
初めての転職だったので不安でしたが、入社して良かったと心から思っています。成長を支えてくれる上司や、お互いを高め合える同僚も沢山います。当社に新しい刺激を与えてくれることを楽しみにしています！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
人と企業をつなぐ仕事で、あなた自身も成長していく。
企業の求める人材とスタッフの方の求める仕事をマッチングできた時に、やりがいを感じます。自分が紹介した方の企業からの評価が高く長期就業につながった時には、企業の発展に寄与できたこと、就業機会を生み出せたことの両面で喜びを実感します。また、過去にお取引があった企業と再度お取引が始まり、ご依頼をいただく数が増えることも。「〇〇さん、またお願いします」とお言葉をいただく際は言葉にならない嬉しさがあります。
当社がお客さまに提供するのは「人材」。かけがえのない価値を持つ一方で、体調・メンタル・家庭事情が絶えず変化するのも「人」ならではのものです。 スタッフの遅刻や無断欠勤などのトラブルが起こることもあり、そんなときに間に入るのも営業の役目。両者が安心して長く働ける環境を整える必要があります。
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