建設・不動産法人営業
職務内容
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仕事内容
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【千代田区】建築営業職（課長職採用）◇年休126日・土日祝休／50代活躍中／大林組100%出資
～一級建築士or建築施工管理技士1級お持ちの方◎／定年65歳／有給取得平均日数11.5日／退職金制度・住宅手当あり～ ■概要 大林組の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、建築及び設備に関するリニューアル工事及び新築工事の営業、企画、提案等をお任せします。 ■詳細 当社で管理している物件の建築及び設備に関するリニューアル工事及び新築工事の営業などをお任せします。また、新たな物件の管理案件などの獲得なども行っていただきます。建物のオーナー様、テナント様に寄り添いながら、定期メンテナンスの立ち合いや日常の点検管理や修繕工事の提案など、専門知識も必要ですがコミュニケーション力が大事な仕事内容となります。 ■就業環境 【長期に働きやすい環境が当社の自慢です】 当社は土日祝休みの完全週休2日制で建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、課長が部下の勤怠を徹底して管理しております。 ■50代・60代活躍中 定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。 当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■当社について ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 ・近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》 ・総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】※下記いずれも ■建築業界での営業経験 ■一級建築士、一級建築施工管理技士いずれかの資格 【歓迎】 ■設備工事に関わる知識（電気、空調、給排水等） ■サブコンでの営業経験 【こんな方は是非ご応募ください】 ■ご経験を活かし、安定した会社で折衝業務に携わりたい方。 ■さまざまな種類の物件の設計や施工管理に携わった経験がある方。 ■転勤にお悩みの方も歓迎。転勤は原則ございません。 ■労働環境を変えたい、労働を適切に評価していただきたい方。 ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（東京支店） 住所：東京都千代田区神田錦町1-6 住友商事錦町ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ 千代田線／新御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：508,000円～523,000円 ＜月給＞ 508,000円～523,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・賞与実績：年2回(昨年度実績4ヵ月分) ・昇給：年1回 ※想定年収には資格保有手当が含まれています。 ・資格保有手当 １級施工管理技士：10,000円/月 一級建築士：25,000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：世帯主等の支給要件あり。 寮社宅：条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 積立保存休暇制度（最高30日） 交通費全額支給（公共交通機関利用分） 退職金制度 育児、介護休暇制度 資格取得報奨金制度 大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 休日出勤が発生した場合は代休取得 年次有給休暇：入社月に応じて付与日数が異なります。（最大20日、翌年度からは一律で20日付与） 夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇etc...
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