人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【プロ野球球団を支える】埼玉 所沢｜人事企画（制度設計・組織開発・DX推進等）◇リーダー候補
【プロスポーツ球団のカルチャー変革／新設人事部のコアメンバー／経営層直下で組織体質を根本から変革するポジションです】 ■業務内容： 当社の新設人事部において、組織の基盤再構築と本質的なカルチャー変革を、経営層直下のコアメンバーとして主導いただきます。現場の実態を踏まえた課題抽出から、戦略立案、施策実行、仕組み化まで一貫して担い、事業成長を人事の側面から支えていきます。経営企画や管理部門のメンバーと連携しながら、全社横断的な組織改革プロジェクトを泥臭く推進します。 ■業務詳細 ・経営層と現場間のコミュニケーションギャップ解消施策の立案と実行（会社方針の浸透、インナーコミュニケーション活性化等） ・部署間連携強化、フラットで風通しの良いカルチャー変革アプローチ ・社員が長期的にキャリアを描けるキャリアパスやロールモデル設計、制度運用と改善提案 ・人材能力開発（研修等）の企画運用 ・属人化した人事業務の棚卸し、標準化・マニュアル化やシステム導入による業務効率化推進 ・人事制度（評価・報酬等）の企画・運用と運用改善 ■組織構成 ・経営企画出身メンバーや管理部門のマネジメント層が中心となり、役員と密に連携いただきます。 ■働き方： ・繁閑はありますが年間の平均残業時間は20時間程度となります。 ※社内規定上、固定残業時間60時間がついておりますが実態が60時間という事ではございません。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日に代休を取ります ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・人事労務・制度領域において以下いずれかの業務に携わったご経験 人事制度の設計、エンゲージメント向上、社員キャリアパス構築、システム導入 ■求めるスキル・人物像： 人事領域において現状の課題を整理し、解決に向けて推進できる方、人事部にて同様の経験をお持ちの方が 活躍できる環境です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県所沢市大字上山口2135 勤務地最寄駅：西武狭山線／西武球場前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,000円～432,500円 固定残業手当/月：154,100円～192,500円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,100円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定いたします。 ※固定残業60時間は実態ではなく社内規定上の数字となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月上限100,000円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場によるOJT、海外視察制度 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■西武グループ施設優待（ホテル、ゴルフ場、スキー場、遊園地、映画館など）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 ■配属部署に応じて、主催試合開催日の土日・ナイター出勤あり。土日出勤の場合、試合日以外の平日などが休日。原則、毎月の土日祝の日数分は休日
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