プロパティマネジメント（商業施設・その他）
職務内容
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仕事内容
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【土日祝休・年休125日／リーシング担当】老舗百貨店の魅力化へ攻めの業務推進◆WLBとやりがいの両立
【老舗百貨店「大丸」「松坂屋」のファッション・ライフスタイルのリーシング担当／大型改装にも関与／スキルアップが叶う環境◎／東証プライム上場グループ】 ■業務内容 百貨店の既存店舗の魅力化に資する「新規コンテンツ」の開拓を担っていただきます。27年に向けて各店の大型改装が進んでいく予定のため、より幅広い時代に合った価値を提供していけるようなブランドと繋がり、開拓できる方を求めています。 ＜直近のタスク＞ 1）大型・中型改装における新規導入、および既存売場メンテナンスにおけるブランド入れ替え 2）既存のカテゴリにとらわれない新規取引先開拓 ＜業務補足＞ ◆PJTの期間（大型改装の新規導入、既存売り場メンテナンス）は出店確定まで短くて3か月、長くて半年～1年程度です。 ※海外ブランドだと1年くらい期間がかかることが多いです ◆PJTは掛け持ちで5つくらいの大きいプロジェクトを回して頂きます。（27年に向けてPJTが5つくらい動いています） 1年で30ブランド程度のリーシングが発生するため、複数名で協業してPJTを回していきます。 ■直近コンテンツ実績 ・名古屋松坂屋 本館4階リモデル ・ファッションやK-POPを中心とした韓国系コンテンツ ・メモラビリア、IP 等 （ファッションおよびライフスタイル領域：セレクト、クリエイター、D2C、コンテンポラリー、高感度雑貨、アート＆クラフツ、IP 等） ■組織 MDコンテンツ第一部46名／新規コンテンツ20名 ※開発担当は4名（部長含め5名） ■働き方 ・残業は部平均で６時間程度。有給休暇も柔軟に取得可能な環境です。 ・市場調査も含め、外出しての業務が主となります。 ・出張：全店舗が対象で月1～2回程度発生します。 ※4（出社） : 5（外出） : 1（テレワーク） ■魅力 ・自身の経験やコネクションを店舗に反映し形にできる手触り感のあるポジションです。 ・各店の魅力化に投資できており、プロジェクトが活発に動いている環境のため、「攻め」の業務推進で事業のドライブに貢献できます。 ■得られるもの： ・willやcanを具現化しやすい風土とサポート体制 ・富裕層に向けたコンテンツ提案力 ・幅広い分野におけるネットワークやリーシングノウハウの体得 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・商業施設のリーシング実務4年以上（※ファッションおよびライフスタイル領域） ⇒実務：Win-Winの叶う有力取引先ブランドの導入交渉、契約締結業務、リニューアルプラン作成、新規物件立ち上げ等 ■歓迎条件： ・定期賃貸借契約の経験 ・業界キーマンとのネットワークを有する方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～520,000円 ＜月給＞ 360,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験により応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、企業年金基金 ■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日 土日祝休み、年始休暇あり（1月1日）、個別連休（年8日）、産休育児休暇、慶弔休暇 等
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