人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【埼玉／三芳町】人事部長候補◆創業50年以上／循環型環境事業◆「おもてなし企業５０」選出

◆人事部長候補◆～気候変動対策に関する誓約（The Climate Pledge）に日本企業として初めて署名／持続可能な社会を実現するための資源を生み出す「循環をデザインする」会社～ 現在当社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 プラント工場や飲食施設、農園等の現場業務を行っている当社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・人事戦略の立案・実行 経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略・人的資本経営の企画および推進 ・採用戦略の統括 新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善 ・人材育成・教育体系の構築 次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善 ・労務管理・コンプライアンス対応 労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善 ・部門マネジメント 人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善 ・人事制度の運用・刷新 評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進 ※入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。 ＜特徴＞ ・当社では、多様な事業体を行っており、若手から年配の方まで、幅広い層の社員が在籍しております。（全社平均：男女比6：4、平均年齢：約43歳） ・人事領域はすべて人事部が業務遂行しており、ご自身の取組みで直接社員や部署へ貢献することができます。 ・人事労務は現在2名で対応しており、一部外部委託にて業務を進めております。 ■当社について： ・同業界でも処理が困難とされる「混合廃棄物」を98％資源化する、業界トップクラスの技術力を誇ります。 ※混合廃棄物とは、資源ゴミも不燃ゴミも分別されていない廃棄物を指します。 ・地域密着型の経営に徹し、環境への取り組みも積極的に展開し、それらが評価され、経済産業省の「おもてなし企業50選」に選ばれるなど、多くの評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験） ・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験 ・複数名（目安：3 名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験 ■歓迎条件： ・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験 ・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験 ・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県入間郡三芳町大字上富1589-2 勤務地最寄駅：東武東上線／ふじみ野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 （残業：10 時間/月、賞与：3 ヶ月/年にて想定試算） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6・12月※過去実績3ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限31,600円／月 ※会社規定により支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修（事業説明、ISO研修、マナー研修等） ■労働安全研修 ■スキルアップ研修（公募型） ■石坂技塾（社内講師による共育研修） ■資格取得支援制度（要会社承認） ＜その他補足＞ ・自社運営の飲食店舗の割引利用あり（1食500円～、非喫煙の方には、毎月3食無料提供） ・自社店舗の社員割引制度（食品、雑貨等）あり ・結婚祝い金 ・社員交流イベント（イベント：年2回、ごみ拾い活動：年2回）：会費2,000円/月 ・制服貸与 ・役職手当：1～20万円/月 ・資格手当：1万円～/月

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 日曜＋その他1日（曜日固定）※業務都合による振替あり 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇