製造・生産オペレーター（化粧品・トイレタリー）
ランスタッド株式会社職務内容
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求人要約
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- ＜群馬×正社員＞大手日用品メーカーで生活必需品製造
- 研修の充実で、未経験から安心して始められる環境
- 年間休日120日以上＆残業月10h未満／転勤なし
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仕事内容
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【最初は研修からスタート／残業少なめ】大手日用品メーカーの工場に常駐し、液体洗剤や柔軟剤の製造を担当
＼【リーダー候補・正社員】として採用！／ 総合人材サービス企業・ランスタッドでは、全国のクライアント先や支店で、派遣スタッフを支える【リーダー候補・正社員】を募集しています。 まずは、配属先の業務に慣れることからスタートし、徐々にスタッフのフォローやチーム運営などへ役割を広げてください。 これまでの経験と“人と関わる力”を活かし、現場を支えるまとめ役としての活躍に期待しています。 ■お任せするのは 大手日用品メーカーの工場に常駐し、液体洗剤、柔軟剤など、生活必需品の製造業務を担当します。 最初は作業トレーニングからスタートしますので、未経験の方も安心です。 無理なく仕事を覚えながら、将来的にはラインリーダーを目指してください。 ［具体的には］ ・詰め替え用プラスチックパックの機械へのセット ・製造する製品が変わった時の設備調整や部品交換 ・担当するラインの進捗確認・トラブル対応 ・一緒に働く派遣スタッフ（3名～7名）への声かけや指示出し など ■この仕事のポイント ◎担当するのは、日常生活に欠かせない液体洗剤や柔軟剤です（TVCMでもお馴染みの製品です！） ◎製造工程のほとんどが自動化されており、パックなどの包材を機械にセットする業務がメインです。 ◎一緒に働くのはランスタッドのメンバーばかり！わからないことも気軽に聞ける環境です。 ■U・Iターン歓迎 「地元群馬に戻って、趣味を楽しみながら正社員として働きたい」 「結婚を機に群馬へ！家族との時間を大事にしながら働きたい」 こんな方を歓迎します♪ ■働く社員の声 『仕事も、家庭も、趣味も。全部大事だから！』 仕事では限られた時間の中で集中し、納得できる形までやり遂げることを意識しています。 家族との時間も大切にできていますし、休日は趣味の楽器演奏や作曲をのんびり楽しめています♪ （さまざまな業界職種を経てランスタッドに入社した、群馬県出身のNさん）
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チーム組織構成
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■20代～60代まで、幅広い年代の方が活躍中！ さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でリーダー・まとめ役としてチームを支えています。 平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境も当社の特徴です。 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人柄・意欲・ポテンシャル重視で採用します！★地元で腰を据えて働きたい方歓迎！
★学歴や経歴は一切不問！ ★業種・職種未経験の方大歓迎！ ★社会人経験10年以上の方も歓迎 ＼以下に当てはまる方は、ぜひご応募ください！／ ◎未経験から手に職をつけたい方 ◎ものづくりに興味がある方 ◎人と接することが好きな方 ◎家族との時間を大切にしたい方 ◎組織の大小問わず、リーダーやまとめ役の経験がある方 ◎地元で腰を据えて、長く働きたい方歓迎 先輩のほとんどが、未経験からのスタート！ ・保育士 ・事務職 ・接客販売 ・通訳 ・ドライバー ・ヘルプデスクなど、前職もさまざまです！
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勤務地
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【転勤なし／自動車通勤OK】 ■群馬県高崎市八幡町 ※最寄り駅／信越本線「群馬八幡駅」 ★基本的に車通勤で、近隣都市から通っている社員もいます ★受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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24時間の3交替シフト制（実働7時間25分 休憩60分） ＜シフト例＞ ①07：45～16：10 ②15：45～翌0：10 ③23：45～翌8：10 ＼オンとオフのメリハリをつけられる！／ 平日の休みがあるので、人込み・混雑なしのお出かけも可能です！ 大型連休を取って、旅行や家族との時間を存分に楽しむこともできますよ♪
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平均残業時間
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月10時間未満
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給：22万円～ ※スキルやご経験を考慮し、当社規定により決定します ※別途、残業手当、深夜割増賃金を支給します 月収例：29万円（リーダー／月給22万円＋手当）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限月4万円） ■時間外手当
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賞与
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年2回※業績に連動して支給
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昇給
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年1回※個人評価に連動
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入社時の想定年収
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年収300万円以上
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社員の年収例
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- 340万円・29歳・リーダー（月給23万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■健康診断 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■健康保険組合提携福利厚生施設 ■時短勤務制度 ■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など） ■資格取得支援制度 ■社内公募制度 ■キャリアカウンセリング ■制服貸与
＼キャリアの選択肢が広がる『社内公募制度』あり！／ 同じ部署での在籍が2年以上経過すると、全国の希望ポジションにチャレンジする『社内公募制度』を利用できます！ 年間200件以上の応募実績があり、多くの社員が拠点・部署・職責を超えた多彩なキャリアパスを実現しています。 ［キャリア事例］ ◎スタッフサポートから、営業へジョブチェンジ ◎地方支店から、本社管理部門へ異動 ◎都市部から、地元支店へのＵターン ◎複数拠点をまとめるマネージャーへステップアップ など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■5勤2休+5勤1休
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均有給取得率：14.9日）
■産前・産後休暇
（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
■育児休暇
（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
■介護休暇
■結婚特別休暇 （社員本人や社員の子が結婚する際に休暇を付与） ■子どもの看護休暇 ★5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／中途入社・2年目
地元で安定して働ける職場を探していました。正社員採用で福利厚生なども手厚く、働きやすさにも満足しています。業務は未経験でしたが、周囲のサポートも手厚いため、全く問題なく馴染めています！
■同僚／中途入社・1年目
転勤なし、完全週休2日でプライベートを大切にできることが入社の決め手でした。自分と同じように未経験スタートの社員が多く、先輩たちも未経験入社の人の気持ちをわかってくれるため、すぐに仕事にも慣れました。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
次の転職は、あなたの経験を活かし、働き方の希望を叶える職場へ
◎人を支えるからこそ得られるやりがい スタッフが安心して働けるように、勤怠管理やスタッフ教育・フォロー、資料作成、業務改善など多種多様な業務で現場をサポートします。 仕事に取り組んでいく中で「ありがとう」や「〇〇さんのおかげで働きやすくなった」といった感謝の言葉をもらえる場面も多くあります。 仲間の成長やチームへの貢献をモチベーションに取り組むことができるのは、この仕事ならではのやりがいです。
●多方面への気配りが欠かせない スタッフとクライアント、双方の状況を把握する必要があり、時には急な欠勤や業務変更などのイレギュラーに対応する場面も。 状況に応じて「誰に、どのように」連携すべきかを素早く判断する力が求められます。 最初は難しく感じるかもしれませんが、先輩や上司のフォローがあるので心配はいりません。 実務を積み重ねる中で、自分の対応の型をつくっていくことが柔軟に動くための秘訣です。
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