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回路設計-アナログ(電源)回路設計

Other
株式会社BULL
宇都宮市, 日本1週間前まで 2026/7/13
正社員

職務内容

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仕事内容

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【最先端の宇宙開発】電子回路設計(デブリ発生防止装置等) ※デブリ発生を抑制する宇宙ベンチャー

【日本発の技術で世界初を目指す宇宙開発ベンチャー/裁量大きく幅広い業務に携わることが可能で自身の関わった製品がロケットや人工衛星に組み込まれます】 ■業務概要 システム側の要求仕様に応じて、回路の仕様検討・要件定義~基本設計、詳細設計、評価・試験、生産対応まで広く関わります。 ※まずは自身の得意な領域をメインに徐々に職域の幅を広げて頂くことを期待します。 ※宇宙という過酷な環境下でシステム要求を実現するのは簡単なことではなく、難しい分やりがいがあり、スキルUPに繋がります。 ■業務内容 ・宇宙機搭載用電子基板の回路設計・開発 ・搭載基板の検証計画の策定・検証支援 ・社内外のステークホルダーとの連携・調整 ■募集背景 文部科学省中小企業イノベーション創出推進事業(SBIRフェーズ3)宇宙分野(事業テーマ:スペースデブリ低減に必要な技術開発・実証)へ採択いただいたことを踏まえ、社会実装に向けた開発を加速させています。 宇宙はとても専門性の高い業界ですが、航空宇宙領域以外をキャリアにもつメンバーもBULLで活躍しています。専門性のある研究者や開発者、技術者の皆さま、これまでのご経験を活かして、「日本発」の技術で「世界初」の製品を一緒につくってみませんか。 ■BULLに関して 株式会社BULLでは、2023年9月、文部科学省中小企業イノベーション創出推進事業(SBIRフェーズ3)宇宙分野(事業テーマ:スペースデブリ低減に必要な技術開発・実証※交付金額は5年間で最大40億円)へ採択いただいたことを踏まえ、社会実装に向けた開発を加速させています。 主な取り組みとして、2024年6月に、PMD装置のイプシロンSロケットへの搭載に向けた共創活動をJAXAと開始した他、2024年10月には、欧州アリアンスペース社との間でPMD装置のAriane6ロケットに対する実現可能性について検討を開始しました。 2025年4月には、当社初の海外拠点となる100%出資子会社の BULL SASをフランス・パリに設立しました。2026年には、H3ロケット30形態試験機による、当社初の軌道上実証を予定しています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須経験: ・回路設計の経験者 または ・電気領域の品質や評価などに携わっている方で設計にチャレンジしたい方 ■歓迎条件: ・アナログ回路設計経験

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勤務地

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<勤務地詳細> LABO 2(平出工業団地内) 住所:栃木県宇都宮市平出工業団地43-103 勤務地最寄駅:JR線/宇都宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,431,600円~8,863,200円 固定残業手当/月:130,700円~261,400円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~1,000,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実態に応じて支給 住宅手当:福利厚生欄に詳細あり 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 定年以降も雇用形態含め柔軟な体制で雇用延長を検討 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■住宅手当 単身世帯4万円、複数世帯6.5万円 毎月支給 ※栃木県外から宇都宮市に引っ越される場合 ■引越手当(一時金として引越し時に10万円支給) ※栃木県外から宇都宮市に引っ越される場合

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・休日:土曜・日曜、祝日、その他(年末年始) ・休暇:年次有給休暇(6か月継続勤務し出勤率が8割以上の場合10日、その後法定通り)、その他特別休暇(各休暇は、就業規則・規程・その他定めにより付与)

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