ＴＯＰＰＡＮ株式会社-------------------------------------------
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【文京区】AI・DX活用による社内BPR・業務改革推進リーダー ※部門横断プロジェクト 259
～売上高6,000億円・5,000名規模のビジネスユニット変革を担うBPRポジション／社内の業務変革の推進をリード／業界シェアトップクラス・東証プライム上場～ ■業務内容： ・社内業務のBPRを推進するポジションで、業務のAsIs分析、デジタルツールやAIの活用も含めたToBe業務の設計、及び実装・運用の推進など幅広く携わっていただきます。 ・BPRを推進するチーム作りに向けたメンバー育成や、社内各部門で日常的に業務改善が行われる状態を目指した風土醸成・仕組み作りにも携わっていただきます。 ■部門ミッション： 情報コミュニケーション事業本部の事業変革に向けた社内BPR・業務改革推進 ■組織構成： 部長：40代男性、課長：30代男性、チームメンバー：20代2名、40代1名、60代1名 ■入社後のミッション 入社後はまず、営業・企画部門における業務プロセス改革（BPR）を中核ミッションとして担っていただきます。 現状、営業部門では業務のマニュアル化・言語化が十分に進んでおらず、紙運用や個別Excelによる属人的な業務が多く残っています。これにより、業務移管や効率化、データ活用が進みにくい状況にあります。 本ポジションでは、こうした課題に対し、営業・企画部門の生産性向上と業務基盤の再構築を実現していただきます。 その後は、事業本部のコーポレート部門へとBPRの対象領域を拡大し、事業本部全体を俯瞰しながら、業務構造・利益構造の変革に踏み込んだBPRをリードしていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ◇ 売上高6,000億円・5,000名規模のビジネスユニット変革に中核メンバーとして参画 情報ソリューションビジネスユニットは、従来の情報系印刷事業を主軸とした体制から、デジタルマーケティングやBPOといった成長事業へと事業ポートフォリオを大きく転換する変革期にあります。本ポジションは、その変革を「戦略」だけでなく実際の業務プロセス・現場オペレーションから支える役割を担います。 ◇ 営業現場のリアルな課題から、全社視点のBPRへとスケールできる経験 属人化・紙／Excel運用といった現場起点の課題に向き合いながら、業務の標準化・デジタル化・AI活用まで一気通貫で関与可能。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・DX・BPRプロジェクトの業務推進経験、またはコンサル経験 ・部門レベルの業務効率化・デジタル化の推進経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・事業変革に向けた組織横断的なプロジェクト推進経験 ・デジタル / AIツールを活用した業務効率化や自動化支援の経験 ・営業 / 企画系部門のBPR・業務改善の経験 ・日系の大手企業（従業員1,000名以上）の所属経験
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＜勤務地詳細＞ TOPPAN小石川本社ビル 住所：東京都文京区水道1-3-3 勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。
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＜予定年収＞ 570万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,500円～429,500円 その他固定手当/月：15,500円 ＜月給＞ 284,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮 ※社宅はございません。 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■厚生施設（独身寮、保養所、診療所） ■家族手当補足：扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季4日、年末年始6日
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