人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【採用／大丸松坂屋出向】経営・事業戦略視点での採用推進◆採用設計やチャネル選定等の関与◆プライム上場
【グループ人事として採用設計やチャネル選定等の上流工程への関与が叶う◎／東証プライム上場・「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／安定した経営基盤での長期就業】 ＜初回配属先＞ 大丸松坂屋百貨店の人事部（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）での勤務となります。 株式会社大丸松坂屋百貨店：〒135-0042東京都江東区木場二丁目18番11号／事業：百貨店運営等 ■担当ミッション ・採用を経営・事業戦略と直結する専門領域として確立する ・各事業の将来像から逆算した採用設計を行い、人材ポートフォリオの質を高める ・採用プロセス全体（チャネル・フロー等）の最適化 ■現在の課題 新たな事業・経営戦略に即した人材の獲得が必要となる中、これまでとは異なる人材の採用への転換が求められている。既存の採用リソースややり方では対応しきれておらず、採用面での専門性・推進力が課題となっている。 ■期待すること ・現状分析から課題設定、解決策設計、実行までを一気通貫で担い、必要な人材を獲得しきること ・事業側の言語を理解・翻訳し、採用背景や獲得したい人財像を明確に言語化できること ・採用を構造化し、再現性のあるプロセスへ落とし込む思考力 ・事業成長および変革フェーズを支える人材獲得を、戦略策定から実行まで主導できること ■魅力／やりがい （1） 経営と現場をつなぎ、戦略採用を推進する。 経営・事業戦略と連動した採用戦略を企画し、各事業会社と協働しながら実行していくポジションです。“事業を動かす経営機能”としてその変革の中核を担います。 （2） グループの多様性を活かし、新しい採用モデルを共創する。 百貨店・パルコ・金融・不動産など多様な事業を持つグループならではの採用課題に向き合い、各社の文化や戦略を尊重しながら、共通の価値軸で人材を惹きつける仕組みを創っていきます。 （3）自らの構想力と実行力で、採用の未来を形づくる。 スピードと見極めを両立しながら、採用ブランディング・プロセス・データ活用を進化させる。立場を越えて提案・実行することで、グループ全体の人と組織の可能性を広げることができます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社におけるキャリア採用の企画および実務経験目安（５年以上） ・事業責任者・現場と連携し、採用要件定義・合意形成を行った経験 ・採用チャネル・プロセス改善の実務経験 ・採用KPI設計・分析のご経験 ・採用業務を通じて事業課題／組織課題を解決したご経験 ・ATS活用経験 ・エージェント・RPO等のディレクション経験 ・採用広報／コンテンツ企画への関与経験 ■歓迎条件： ・新卒採用業務経験 ・グループ採用・複数事業の採用に関わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社大丸松坂屋百貨店 本社 住所：東京都江東区木場二丁目18番11号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 790万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～630,000円 ＜月給＞ 470,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通年申告制度（WEB自己申告）、公募制度、キャリアサポートカレッジ（自己啓発プログラム）・資格取得支援、eラーニングの受講 ＜その他補足＞ 共済制度（見舞金・各種補助金等）、団体長期障害所得保障保険（LTD保険）、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇（半休制度）、リフレッシュ連休など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間有給休暇：入社初年度では入社日により2日～10日の付与、最大付与日数は20日 ※年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり
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