人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京／戸越銀座駅近く】人事マネージャー候補◆中途採用・研修など◆総合厨房機器メーカー
創業80年・業界大手メーカー／人事マネージャー候補／中途採用×研修の両軸／人材開発課立ち上げ期／組織づくり・裁量大／100年企業を支える人事戦略／非上場の安定基盤 ■職務内容 人事部人材開発課に所属いただきマネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます※これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です 2026年には創業80年を迎え100年企業を目指して更なる成長を実現するために数年前よりバックオフィスの強化に力を入れております。人材開発課は3年ほど前に設立した部署で新卒採用・中途採用・教育研修の3チームで構成されています。 組織変更にともない現マネージャーが人事部長を兼務することとなったため後任者を募集しております。 まずは実業務を通し会社理解を進めていただきながら組織強化を担っていただくポジションです 当社は2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカーです。 100年、200年とこの先も長くお客様に選ばれ続ける企業を目指し伝統を守りながらも新しい道を切り拓いていける人財の確保・育成は当社の重要ミッションです ◎採用：営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など年間40名以上の採用を行っておりますが今後も積極的に人員募集を行っていく計画です ◎研修：社時研修・若手社員向け研修をメインに進めておりますが今後は全社員に向け体系立てた育成を企画検討していく予定です 今回の募集ポジションにおいては高いコミュニケーション力と調整力・推進力をもって綿密な社内コミュニケーションをとりながらより活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理解を深め早期に管理職を目指していただくことを想定しております ■業務内容 これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です ・中途採用業務（要員計画策定、採用施策の企画実行、選考対応、オンボーディング など） ・研修プログラムの企画・開発・実施運営・効果測定 ・ダイバーシティ施策（障がい者採用、シニア人材活用 など） ・人事戦略の立案 等 ■組織構成 人材開発課11名 ・メンバーは20～40代で、直近3年で4名の中途社員が入社しています ・プロパー社員6名、中途入社社員4名、派遣社員1名が在籍 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での中途採用業務経験または教育研修業務のご経験 5年以上 ・3名以上の組織でのマネジメントまたはリーダーのご経験 ■歓迎条件： ・人事制度、制度企画、人事企画（要員計画、制度設計）のご経験 ・製造業での人事経験 ・5名以上の組織でのマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区戸越1-7-20 タニコー戸越台ビル 勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～297,000円 固定残業手当/月：49,000円～61,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～358,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 住宅手当：本人名義住宅の場合 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：日本熱機器工業企業年金基 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励制度 ・中途入社者研修 ・メンテナンス研修 ・社内勉強会 ・e-learning ＜その他補足＞ ・社宅制度（会社都合による、転居を伴う拠点への配属となった場合、家賃補助あり） ・産前･産後休暇 ・育児･介護休業 ・時短勤務制度 ・永年勤続表彰 ・社員持株会制度 ・会員制リゾートクラブ ・時間有給制度：年間5日分（40時間）まで、年次有給休暇を1時間単位で取得可能です。 ・退職金制度（DB・DC） ・施設の優待利用 ・手当：研鑽手当、安全手当、業務手当、住宅手当、地域手当、拠点手当等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休日、年末年始休日、会社が指定する日 年次有給休暇(入社日に10日以上付与)※平均有給取得日数12日／年（2025年3月末時点）
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