事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【大崎本社】エンジニアリングマネージャー(EM)◆技術者起点で100名規模の育成スキームを再構築
【第二創業フェーズにおける中核ポジション／23期連続黒字の安定基盤×事業転換期／AI×技術ナレッジの資産化を推進するエンジニアリングマネージャー募集】 ※こんな方にお薦め ●エンジニアとしての実務経験を、組織全体の力に昇華させたい ●管理ではなく、技術・育成・仕組みを自らビルドしたい ●SES・エンジニア育成の在り方に課題意識を持っている ●技術戦略と事業成長を結びつける役割を担いたい ■業務内容 技術者出身のエンジニアリングマネージャーとして、100名規模のエンジニア育成スキーム再構築と技術継承をリードしていただきます。 <具体的な業務> ・ポテンシャルSES層を中心とした技術指導・育成計画の設計、実行 ・3年以内に次世代リーダーを輩出する育成ロードマップの体系化 ・定期1on1(市場価値面談含む)を通じたスキルギャップの可視化 ・技術・育成観点からの評価基準、育成指針へのフィードバック ・単独常駐を廃し、自社チームでの案件参画体制を営業と共同で構築 ・現場で発見した顧客課題をAI／ITコンサル領域へ連携し新たな価値創出 ・技術力向上を根拠とした単価・利益率改善支援 <入社後の流れ> 入社後は既存エンジニア・案件状況の把握からスタート。 1on1や育成設計を通じて現場理解を深めつつ、中長期視点での全社育成スキーム再構築を主導していただきます。 ■配属組織 技術統括配下（新設ポジション） ※営業、AI・ITコンサルチームと密に連携 ※経営との距離が近く、意思決定スピードの速い環境 ■本ポジションの魅力 ・技術者として培った知見を「組織の仕組み」に転換できる ・自身の思想・DNAを100名規模のエンジニア育成に反映できる ・AI×技術ナレッジの型化により、育成そのものをアップデート ・売上100億円を目指す事業成長を技術力強化から牽引 ・安定した経営基盤と、第二創業期ならではの変革フェーズを両立 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITエンジニアとしての実務経験(開発／インフラ／セキュリティ等不問) ・5～10名規模のチームリード、PL/PM、または育成・組織管理経験 ・技術を後進に伝え、組織として強くしたいという志向 ・利益率、定着率、育成成果等を数値で捉えられる論理性 ■歓迎条件： ・AI(LLM)やローコードを活用した業務標準化への関心 ・評価制度設計や組織開発に、技術者視点で関わった経験・興味
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,493円～793,086円 その他固定手当/月：17,300円～34,500円 ＜月給＞ 413,793円～827,586円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 給与改定：年1回（6月） 賞与：夏冬年１回（6月） 固定残業手当：深夜勤務割増分の30時間相当分 深夜手当固定超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 【その他休暇】 ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業 （3年まで自らを育むために休める※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等） 【その他福利厚生】 ・役割給 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇（12/29～1/3）・夏季休暇(3日間※入社後1年経過後)・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業ほか
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