戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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公共コンサルタント＼応用情報技術者資格歓迎／DX推進による業務支援◆日系最大級グローバルファーム
【社員数6,500名を超えるアジア最大級のファーム／フレックス・リモート有で働きやすさ◎】 ■職務内容： Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 ■プロジェクト事例(アサイン想定)： 公共政策に関する調査研究／行政･事業評価(経営診断)／経営･事業戦略の立案支援／財務会計･管理会計･組織･人事制度改革支援／業績評価制度･行政評価制度の構築支援／業務プロセス改革／組織改革支援／人材育成･人事評価に関する調査･改革支援／リスクマネジメントシステム構築支援／システム監査･評価･情報セキュリティ監査／業務･システム最適化計画の策定／情報システム等の再構築計画策定／調達支援業務／ERPパッケージの検討･導入･バージョンアップ／プロジェクトマネジメント／CIOサポート／BCP(事業継続計画)策定支援／民営化･独立行政法人化等の支援／民間活用(官民連携)支援(PFI･市場化テスト･指定管理者制度)／地域情報化計画策定･地域ICT利活用支援 ■同社の特徴： (1)外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件においては日本人メンバーがトップに立ち責任者として 裁量を発揮出来る事が大きな特徴です。日本に本社を置き、日本発のグローバルファームである同社だからこそ出来る事です。 (外資系ファームの場合は現地法人の現地人パートナーがトップに立ち日本人メンバーはいちメンバーとして参画する傾向が強い) (2)同社では年次や新卒・中途関係なく貢献度によって評価されます。成長途上のためポストに限りがなく、プロジェクト全体のプロフィットがよければ、 全員昇給というケースもあります。実績を出せば飛び級の評価も多く、最年少プリンシパルは34歳という若さで就任しています。 変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、いずれかに該当する方 ・コンサルティングファーム・シンクタンクにて中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対して 戦略／業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方 ・ SIベンダー・S/Wベンダーにて中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対して システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方 ＜語学補足＞ 語学力は必須ではありません。語学力を活かしたい方は積極的にグローバルプロジェクトへアサイン検討可能。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,300円～1,043,700円 ＜月給＞ 340,300円～1,043,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■年収構成： ・非管理職＝月額基本給×12＋評価賞与＋残業代 ・管理職＝月額基本給×12＋評価賞与 ■昇給年1回、賞与年2回 ■CS職／SP職で変動あり (※条件により、CS⇔SPの転換が可能) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：「福利厚生」欄参照 退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降に100万円)、時短勤務制度 等 ■同社は20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があります。 社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 等
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