法務

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仕事内容

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【東京：六本木】知財法務◇多様な事業領域で知的財産権に関する契約・係争・コンサル業務を幅広く担当

【多様な事業領域で知財法務を担当／グローバルに活躍／幅広い経験を積める環境／新たな価値創造を推進】 ■業務概要 当社の知的財産本部にて、知的財産権に関する法務業務全般（契約審査、渉外、係争対応、権利活用）を担当し、各事業やR&D部門が締結するさまざまな契約書のレビュー、契約交渉および合意形成までをリードします。知財法務業務を通じて当社の技術資産を最大限に活用し、事業の発展とリスクヘッジに貢献いただきます。 ■業務詳細 ・開発契約やライセンス契約、取引基本契約などの契約書ドラフト作成、内容レビュー、対案作成 ・契約相手企業との交渉および合意形成のサポートおよび主導 ・知的財産権に関する係争・訴訟対応（Defense、渉外業務含む） ・知的財産権の活用（侵害者排除やライセンス、売却などの権利行使・活用提案） ・知財×法務領域における社内各部門へのコンサルティング対応 ■担当領域 医療、ヘルスケア、デジタルイメージング、マテリアル、化学など、当社の多様な事業分野で発生する知財法務全般 ■組織構成 知的財産本部にて、事業別に担当を配置。業務は個人業務だけでなく、チームで連携しながら進めます。 ■業務の魅力 業務領域は多岐にわたり、担当事業をローテーションしながら多様な知財法務経験を積むことが可能です。M&Aにも積極的に関与でき、ダイナミックな現場で成長できます。 ■教育体制 OJTや各種研修制度が整っており、知財法務のスペシャリストとして幅広いスキルを習得可能です。 ■就業環境 フレキシブルな働き方やキャリア形成の支援体制も整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはマネジメントや事業部門の知財リーダーなど多様なキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴／魅力 グローバル展開を推進し、新しい常識を創造する企業です。知財法務の現場から新たな価値創出に挑戦できます。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件： ・契約業務のご経験をお持ちの方（案文のレビューや対案作成等） ・英語力をお持ちの方（目安TOEIC(R)テスト700点以上・英文契約を扱えるレベル） ※事業会社だけでなく、法律事務所での経験も歓迎致します ◆歓迎要件： ・知財法務業務の実務経験や、知財に絡む係争・訴訟を担当し、解決した実務経験がある方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京ミッドタウン本社 住所：東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:10 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり 家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 ＜その他補足＞ 適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、介護休職、ボランティア休職、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など