プロジェクトマネージャー（インフラ）

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仕事内容

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【安定基盤でキャリアアップ】インフラエンジニア ◆上流メイン/ドコモの顧客管理システム/在宅勤務可

~安定した環境で、ミッションクリティカル基盤の将来像を描く~ ●連結売上4兆円の安定した経営基盤で腰を据えてキャリア形成 ● 実働7.5h／平均残業20h程度／フルフレックス／在宅併用の働きやすさ ● ALADINシステムという高信頼性が求められる基幹システムを中核から支える ● オンプレ×クラウドの両軸で、将来を見据えたインフラ戦略を主導 ALADINシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして、設計・要件定義から構築、運用、将来のクラウド戦略までを一貫して牽引します。 ※ALADINシステムは、NTTグループの中核業務を支えるミッションクリティカルな基幹システムです。 「止まらないこと」を前提に、長年にわたり運用・改善が積み重ねられてきました。 単体システムではなく、複数の業務・周辺システムが連携する大規模かつ複雑なシステム群で構成されており、インフラはオンプレミスとクラウドが共存するハイブリッド構成です。 ■主な業務内容 ・オンプレ／クラウド環境におけるインフラ設計・要件定義 ・品質・性能・可用性の評価、キャパシティ管理 ・既存システム群の分析による構成最適化・整理 ・クラウドリフト／シフトを含む将来インフラ戦略の立案 ・障害発生時の迅速な復旧対応・安定運用のリード ・チームリーダーとしての進捗・課題・品質管理 ■オンボーディング・成長 ・dSOL社員がリーダーを務めるチームに配属 ・副担当 → 主担当 → 中・大規模案件リードへ段階的に成長 ・定期面談・チームMTGにより定着と役割拡大を支援 ■このポジションの魅力 ◎ 安定基盤のもとで、腰を据えてリーダーシップを発揮 ∟ 短期消耗ではなく、長期視点でインフラを育てられます。 ◎ ミッションクリティカルな基盤を任される信頼 ∟ 可用性・品質・将来性すべてを考慮した設計が求められます。 ◎ オンプレ×クラウド両方を実務で扱える ∟ 移行フェーズに深く関われ、市場価値の高い経験を積めます。 ◎ ALADINシステムの「未来像」を描ける立場 ∟ 現状維持ではなく、変えるための設計・判断ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記すべてを満たす方 ・インフラエンジニアとしてのご経験：目安３年以上 ・リーダー経験：目安２年以上 Lチーム規模：８名以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京都港区ドコモ品川ビル 住所：東京都 港区港南２丁目１－６５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません

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給与

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＜予定年収＞ 613万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～489,000円 ＜月給＞ 334,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て手当 住宅手当：社内規定に基づき支給 寮社宅：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。 ■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、NTT社員持株会 ■マイホーム取得支援制度 ■保養施設（全国各地） ■社宅、家賃補助（37,000円／月～） ■共済／各種貸付制度 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職