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プリセールス

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株式会社日本総合研究所
大阪市西区, 日本今日まで 2026/7/20
正社員

職務内容

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仕事内容

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【在宅可】プリセールス(SMBCグループ向け)※共通プラットフォームサービス活用推進◆フルフレックス

~三井住友フィナンシャルグループのDXを支えるユーザ系SIer~ ●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件 ●自社勤務100%(大崎・豊洲)/週2~3日在宅勤務可/有給休暇取得率83% ●年収アップ実績多数!社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 【ポジション概要】 SMBCグループが提供するビジネスの最大化、サービスの利便性を高めるために、各業務システムにおける共通プラットフォームサービスの活用を推進いただきます。サービスの設計、ならびに契約書作成から締結までの業務をご担当いただきます。 【業務内容例】 ・SMBCグループ各社に対する共通プラットフォームサービスの企画、提案活動 ・サービスの提供条件(SLA、ユーザービリティ、サポート条件、メンテナンス時間等)の調整 ・サービス契約書(定義書、確認書)の作成、条件交渉、文書レビュー ・契約手続き、社内広報活動 【当本部の魅力】 ・金融機関が求める高い水準でサービスを提供できます ・自らが立案した企画や施策が実現し、導入による効果までを実感することができます ・SMBCグループ各社や各製品ベンダとの交渉を通じて、交渉力や契約書作成による法的知見を身に付けられます ・キャリアの進展とともに、SMBCグループのシステム戦略の策定や立案を担当するチャンスがあります 【会社文化について】 温厚な人柄のメンバーが多く、互いに協力し合うことができるチームワークの良い組織です。20代~30代社員が多く、男女ともに育休取得経験のある社員が多く所属しています。在宅勤務中はチャットでコミュニケーションをとっています。 【充実した福利厚生制度】 服装自由、在宅勤務完全導入など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・海外トレーニー制度 ・カフェテリア式研修(社内外研修受講制度) ・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可 ・ワークスタイル手当、住宅手当、退職金、出産・育児、介護に関わる制度、等 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プリセールス経験をお持ちの方 <語学補足> 歓迎:英語力がある方(外国籍の社員も増えてきているため)

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勤務地

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<勤務地詳細> 大阪本社 住所:大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル 勤務地最寄駅:地下鉄線/肥後橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし

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給与

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<予定年収> 550万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):284,000円~455,000円 <月給> 284,000円~455,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・前給等を考慮の上、面談により決定します。 ※個人業績に連動する報酬体系です。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:月額上限4万円※関西地区3.5万円 寮社宅:独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■ドレスコードフリー ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度 ■独身寮(男子寮、女子寮あり):寮費20,000円程度/月(広さにより前後)※水道光熱費は実費(2017年4月時点)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。

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