プラント-メンテナンス（プラント）

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仕事内容

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【川崎】自社プラントの設備保全スペシャリスト/残業20h以内/PETボトルの循環型リサイクルに貢献

～役職定年ナシ／高卒歓迎／平均残業20h／転勤当面なし／大手飲料メーカーとも業務提携を結び業界注目度も抜群／ケミカルリサイクル技術としては世界初の環境貢献度に関する認証を取得～ ■当社について： 当社は、使用済みPETボトルを化学的に分解し、不純物を除去したうえで、石油由来と同等品質のPET樹脂に再生する独自技術を有するメーカーです。この技術により、飲料用ボトルへの再利用を可能にし、資源循環と環境負荷低減を実現しています。世界的な環境配慮素材への需要拡大を背景に、当社は新たなビジネスモデルへの転換や積極的な投資を進めています。工場の安定運用やプロセス改善を担うエンジニアは、社会的意義の高い事業に携わりながら、自身のスキルを活かし成長できる環境で働くことができます。 ■業務内容： ・同社のケミカルリサイクルプラント製造設備の装置(解重合装置・重合装置・蒸留・熱交換器等)を中心とした設備トラブル対応、設備メーカーとの折衝、物品管理などプラントに関わる設備保全業務全般を実施いただきます。 ・また、保全計画の立案から実施管理(実施は外注業者)、保全改良計画の立案・推進・業務管理をお任せします。 ■強み： 当社は、日本で唯一、商業レベルで稼働する「ボトルtoボトル」ケミカルリサイクル工場を運営し、年間22,000トンのリサイクルPET樹脂を製造しています。PET樹脂の需要は1997年の25.2万トンから2023年には78.5万トンへと約3倍に拡大。さらに、原材料価格の高騰やESG対応の加速により、リサイクル技術の重要性は一層高まっています。当社は55自治体との提携や、化粧品容器など多様な分野への展開も進めており、2030年までに再生材100％を目指すなど、持続的な成長が期待される企業です。 ■特徴： ・同社は役職定年を設けておらず、年齢によって年収が下がることはありません。そのため退職まで年収をキープ、昇給することが可能です。 ・所属工場は当グループのコア技術を有しており、世界中から新技術を取り入れながら、プロセス改善を探求しています。 ・配属組織には課長以下3名が在籍しています。社内外のエンジニアと協力しながら新たなモノづくりに関わるチャンスの多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件： ・生産設備の保全またはサービスエンジニアのご経験 ■歓迎条件： プラント設備、工作機械、産業用装置、半導体製造装置、その他各種大型装置の保全・メンテナンス業務のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 65歳以上は条件により雇用延長あり｡(1年単位更新の嘱託契約)※定年後の採用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 560万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与は、月末締め翌15日支払い ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～600,000円 ＜月給＞ 460,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり ■年収には20時間程度の残業手当を含んで算出 ■その他手当：家族手当、通勤手当 ■遠隔地転居者向け入社一時金制度あり ∟入社にあたり転居が必要と当社が判断した方を対象に、入社一時金を支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：半年で30万円を上限に支給 家族手当：扶養の場合、子ども5,000円/人(18 歳まで) 社会保険：補足事項無し ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 対象資格例 電気主任技術者 電気工事士 機械保全技能士 エネルギー管理士 放射線取扱主任者 公害防止管理者 危険物取扱者 ボイラー技士 ＜その他補足＞ ・社会保険完備

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ウエルカム休暇(入社日直後２日付与)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他（就業規則に基づく）