ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス）

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仕事内容

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建築ディレクション◇新店舗企画・既存店の改装等を発注側で店舗作り／土日休・残業月20hでWLB◎

【小売業界最大手／裁量を持って「発注者」として店舗づくりに携わる／安心して長期就業できる安定基盤／社会インフラへの貢献の実現／残業少なめでワークライフバランス◎】 ■担当業務： 発注者の立場として、セブンイレブン店舗の建築担当業務をお任せいたします。新規出店と既存店の工事にかかわるマネジメント業務（1人当たり27店舗程度／年）をメインに担当いただき、設計事務所や工事業者との打合せを行っていただきます。 ■業務詳細： より魅力的な店舗・内装づくりをミッションとし、現場の経営相談員、オーナー様とも協力しながら業務を進めていただきます。 ＜新店舗に対する業務＞ ◎新店舗建設のプランニング、工事の進捗管理 ◎社内店舗開発部門との調整 ◎最適な工法検討、コストダウンの戦略立案及び実行 ◎確認申請書類・契約書の保管・管理 ＜既存店舗に対する業務＞ ◎リニューアル、メンテナンスのサポート（個店ごとのレイアウト変更、改装工事など売上向上を目的とした既存店活性化施策の実行） ◎店舗経営相談員、加盟店からの相談窓口 ◎取引先（建築設計事務所・建設会社）への指導、教育 ◎閉店後の原状回復工事 ※担当エリアが分かれており、ご自身のエリアは裁量をもって業務を進めていただくことができます。 ■キャリアパス： マネジメントとして組織を牽引することはもちろん、建築企画等のキャリアパスもあります。 ■職場環境／働き方： ・繁忙期でも平均残業時間は20時間程度 ・週1回程度の在宅や時差出勤での就業が可能 ・最大2泊程度の出張あり（エリアによって流動あり） ⇒スケジュールの組み立て等、ご自身で裁量をもって業務調整をしていただけます。 ■業務の魅力： ・ハウスメーカーやゼネコン等、労働時間が厳しい前職から転職し、ワークライフバランスを整え就業している方が多く在籍しております。余裕ができた時間を活用し、自己研鑽に励む方も多いです。 ・自身の裁量で新店／閉店／リフォームといった各サイクルに携わることができます。開店して終わり、ではなく、店舗のその後に長期的に関わっていくことができるのも魅力です。 ・「発注側」として自身の生活圏に存在するコンビニエンスストアの管理運営を「手触り感」を持って推進できます。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれかのご経験必須※ （1）建築・住宅・設備業界でのご経験 （2）施工管理・現場管理・工事進行に関わったご経験 ■歓迎条件： ・自動車運転免許 ・一級建築士／二級建築士 ・1級建築施工管理技士／２級建築施工管理技士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。 月給金額 344,000円（基本給：285,000円／残業手当＜25時間で左記時間を超える労働の際は別途手当支給＞59,000円）／月間労働日数 約20日間

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給与

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＜予定年収＞ 553万円～718万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～360,000円 固定残業手当/月：59,000円～73,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 344,000円～433,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 月額上限 62,500円 家族手当：子8000円（3子までつきます） 住宅手当：会社都合による転勤の場合補助（それ以外は対象外） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後【(2週間：SEJの理解)→店舗研修(2ヶ月程度：現場を知って頂く期間)→FCトレーニング(1～2ヶ月：座学や現場オーナー同行)→建築部配属⇒3～6ヶ月：習得具合に応じて先輩社員によるOJT】 ＜その他補足＞ 企業年金基金、財産形成（団体保険割引制度、持株制度、社員預金制度、財形貯蓄制度）、共済会制度、雇用制度（人材公募制度、育児休職制度、介護休職制度）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 週休2日（土・日）制※会社カレンダーによる、年次有給休暇、慶弔休暇 ※連続休暇（9日間、年2回）取得可能