事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【品川】相続ナビ事業責任者◆プライム上場ベクトルグループ／年休125日／土日祝休

事業責任者として、「相続ナビ」の事業戦略を策定し、サービスのグロースを牽引していただきます。 単なる運営ではなく、市場開拓・マーケティング・プロダクト開発・パートナーシップ構築・組織マネジメントといった多角的な視点で、事業をスケールアップさせる役割を担います。 ■主な業務内容： ◎事業戦略の策定と推進 ・市場環境・競合分析をもとに、短期・中長期の成長戦略を立案 ・サービスのポジショニングを確立し、相続のオンライン化を社会に浸透させる ・KPI設計・数値分析を行い、事業のパフォーマンスを継続的に改善 ◎マーケティング戦略の立案・実行 ・SEO・広告運用・PR施策を駆使し、ターゲットユーザーの獲得とブランド認知を拡大 ・コンテンツマーケティングを活用し、相続に関する情報提供を強化 ・SNS・メディア戦略を活用し、ユーザーとのエンゲージメントを構築 ◎プロダクト改善・機能開発ディレクション ・ユーザーの課題を抽出し、UX/UIの改善を推進 ・開発チームと連携し、機能追加・システム改修のロードマップを策定 ・データドリブンなアプローチで、ユーザー体験の最適化を図る ◎パートナーシップ構築・アライアンス推進 ・士業（弁護士・税理士・司法書士など）や金融機関との提携を強化し、サービスの信頼性を向上 ・パートナー企業との協業モデルを設計し、相続手続きを効率化するエコシステムを構築 ・オフラインでの相続が主流の業界に対し、デジタルシフトの価値を訴求 ◎事業の収益化・PL管理 ・収益モデルの構築・最適化を行い、事業の持続的な成長を実現 ・利益率向上のための価格戦略・収益構造の見直し ・投資対効果を考慮し、マーケティング・開発費用の最適な配分を管理 ◎チームマネジメント・組織構築 ・事業拡大に伴い、マーケティング・開発・CSチームの採用・育成を推進 ・チーム全体のKPIを設計し、成果創出を最大化するマネジメント ・スピード感を持って意思決定し、環境変化に適応しながら事業をリード ■得られる経験・キャリアパス： ・急成長中の事業をリードする経験（マーケット開拓・事業戦略・プロダクト開発） ・事業責任者としての意思決定とリーダーシップ（経営視点等） ・CxO、経営層へのキャリアパス（執行役員・事業本部長への昇進可能） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業開発またはプロダクトマネジメントの経験（2年以上） ・デジタルマーケティング領域（SEO、広告運用、PRなど）の戦略策定・実行経験 ・データ分析を活用した事業改善およびKPIマネジメント経験 ■歓迎条件： ・Webサービスのスケールアップやグロースハックの経験 ・士業・金融業界の知識を活かしたサービス企画・推進経験 ・システム開発やUI/UX改善のディレクション経験 ・士業・金融機関・ITプロダクト開発など、異なるステークホルダーとの交渉・調整能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ Owned株式会社 住所：東京都品川区大崎４-６-８ ファミネスハイツ海老澤 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 852万円～1,008万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：649,130円～767,212円 固定残業手当/月：60,870円～72,788円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 710,000円～840,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績連動） ※グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり ※入社2年目より支給対象となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限5万円／月） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 【キャリアチャレンジ制度】 社内公募制度。「明確な目標」をもって働くために、より「進化」するために、すべての社員が平等にチャレンジできる機会を提供する制度。 ＜その他補足＞ ◆ベネフィットワン加入（スポーツジム、リゾート・トラベル、育児支援、学習支援等多種多様な割引制度あり） ◆持株会制度 ◆在宅勤務制度 ◆キャリアチャレンジ制度 ◆ベクトルプレナー制度（起業支援） ◆健康診断 ◆健康保険組合の保養所利用可 ◆ベクトルプレナー制度：ベクトルグループの次なる目標として複数の新規事業立ち上げを目指しており、次なる起業家を社内人材から育成・発掘する制度。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇＜慶弔休暇、産育休、介護休暇、Kidsサポート休暇、エクスプレス休暇（不妊治療、女性特有の体調不良のための休暇）＞