セキュリティコンサルタント・アナリスト
株式会社ジェーシービー職務内容
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仕事内容
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【東京】国際ブランドJCBの不正(セキュリティ)対策＆企画立案◆国際カードブランドの運営/在宅可
■採用背景 グローバルな不正取引が直近数年で急増しており、国際ブランドとしてのセキュリティ向上の取り組みが重要視されています。今後も新たな企画・開発案件を予定しており、増員の募集となります。 ■業務内容： 総合職として、JCBブランドのセキュリティ向上に関する以下の企画・推進業務を担当いただきます。国内外すべてのJCBカード取引を対象に、不正対策の仕組みを企画・統括していく仕事です。 ■業務詳細： ・決済ブランドとしての不正対策の企画・立案 ・不正検知システムの開発 ・国内・海外の提携金融機関および不正対策関連ソリューションベンダとの折衝との等 ■当社について： ・国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられる等、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 【2026年度人事制度改定の背景】 ・JCBでは、「人」が最も重要な経営資源と位置づけており、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境を創ることが、組織の活性化と企業の競争力強化に繋がると考えています。 ・これまでJCBでは、その時々の時代や環境の変化に対応して、人事制度を改定してきましたが、近年、社員や社会の働き方に対する考え方の変化を踏まえ、社員がより前向きに仕事に取り組み、個々の能力をさらに発揮できる環境整備が必要であると認識し、人事制度改定をすることといたしました。 ・多様化する社員の志向や個々のライフイベントに沿って、柔軟にキャリア選択ができるようにすることで、社員一人ひとりがより成長できる制度を目指します。 【副業について】 原則不可 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 （1）社会人経験年数5年以上 （2）決済における不正対策に関連した実務経験 企画・業務・分析・システム開発（上流工程）のうち1つ以上 （3）英語スキル（ビジネス交渉可。目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト750点以上及び会話力） ■歓迎条件： ・決済に関する知識・経験 ＜語学補足＞ 海外ステークホルダーとオンライン会議に対応できる水準
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～17:45 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職群（G職）、専門職群（Ex職） ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 640万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～580,000円 ＜月給＞ 300,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収に関しては、前職給・年齢・経験を考慮し個別に決定します。 ※月給300,000円～ 基本給300,000円等を含む/月 ※上記年収は法定外残業30時間分を含む想定年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備・総合福祉団体定期保険・団体定期（Bグループ）保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金に加入して頂きます。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ J-Cafeで医療・育児・介護・自己啓発・余暇を選択可。転勤支援や育児介護手当、時短勤務もあり。 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、転勤・帰任時保育支援制度、総合福祉団体定期保険、団体定期（Bグループ）保険、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度（自己啓発や余暇等のために自由にポイント使用可）、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業（有給期間あり）、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年次休暇：年間15日（毎年4月付与、勤続4年以上より21日/半日単位や時間単位での取得も可能/入社10年目、20年目、30年目にはリフレッシュ休暇を付与）
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