スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア

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仕事内容

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プロダクト開発エンジニア（モバイル・バックエンド）◆MIXIグループ／公営競技の車券販売サイト運営

◆◇当社提供のアプリケーション開発をお任せします／自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com』／「競輪」や「オートレース」といった公営競技競技×車券を販売するIT企業／業界経験不問！スポーツやエンタメ好き歓迎◎◇◆ ■具体な業務内容： ＜ モバイルアプリエンジニア（iOS／Android） ＞ ・当社提供モバイルアプリ（iOS／Android）の開発・運用 ・ネイティブアプリの新機能実装やUI／UX改善 ・技術選定や設計方針の検討 使用技術（一例）：Swift（iOS）、Kotlin（Android） ＜ バックエンドエンジニア ＞ ・当社提供サービスおよび関連システムのサーバーサイド開発 ・Go／Rubyを中心としたアプリケーションの設計・実装・運用 ・既存システムの改善や、Web画面開発(一部)担当 使用技術（一例）：Go、Ruby（一部PHP）、AWS ■チャリ・ロトについて： 競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 <成長性とマーケット> 「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。 公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットとで事業を展開しています。 ■私たちの強み 「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。 ・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン ・ 広島競輪場では、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する市民参加型都市公園「アーバンサイクルパークス広島」の再整備を推進中 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アプリケーション開発の実務経験（iOS／Android／バックエンドのいずれか） ・チームでの開発経験 ■歓迎条件： ・AWSなどクラウド環境の利用経験 ・少人数フェーズのチームづくりに主体的に関わった経験 ・チームリードまたはテックリードとしての経験 ・個人ユーザー向けのサービスにおける開発・運用経験（障害対応や監視対応など）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 渋谷オフィス（本社） 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 504万円～812万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～580,000円 ＜月給＞ 360,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定 ※時間外手当に関しては月給と別途支給。 ※ただし一部等級以上では固定残業手当制の場合あり。 月給400,000円～580,000円（基本給325,037円～471,325円・固定残業代月30時間分74,963円～108,675円※超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■社員食堂 ■フリードリンク ■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE) ■社内コンビニ ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり ■入社日に有給休暇付与 ■育児休業制度、介護休業制度 ■定期健康診断 ■懇親会制度 ■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援) ■インフルエンザ予防接種 ■受動喫煙対策

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 有給休暇（入社日から付与／入社月で按分）、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり）