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設備保全

Other
株式会社オープンアップネクストエンジニア
茨城県, 日本昨日まで 2026/7/20
正社員

職務内容

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仕事内容

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【北関東】設備保全エンジニア◆年間休日最大125日/東証プライム上場グループ企業◆

【設備保全の実務経験をお持ちの方へ/月給30万円以上/東証プライム上場のオープンアップグループ会社】 ■概要: 当社事業拠点所属のエンジニア社員として、事業拠点のある都道府県やその周辺地域の配属先(大手メーカーなど)での常駐業務(派遣約90%、請負約10%)となります。 ※当社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です(無期雇用派遣) ※配属先のプロジェクトによっては、出張(国内外)が発生する可能性がございます。 ■業務内容: <設備保全> ・設備点検:定期的な設備の点検を行い、異常の早期発見と対応を行います。 ・メンテナンス作業:設備の保守・保全作業を実施し、稼働率の向上を図ります。 ・故障対応:設備の故障発生時に迅速に対応し、原因を特定して修理を行います。 ・改善提案:設備の運用状況を分析し、効率化やコスト削減のための改善提案を行います。 ・記録管理:設備の保全履歴や点検結果を記録し、データの管理を行います。 ■プロジェクト例: ・化学プラント設備の保全・定期点検とメンテナンス ・予防保全、メンテナンス計画立案 ・設備の稼働状況やメンテナンス履歴を記録 など ・樹脂フィルム生産設備の保全業務・定期点検、部品交換、修理、トラブル対応など ・リサイクル設備の生産技術・レイアウト検討、設備導入、稼働テスト、設備保全 ■魅力ポイント: ・最先端の技術と設備を使用した開発環境 ・グローバルなプロジェクトに携わるチャンス ・現場OJTやメンター制度もあるので、安心してお仕事スタートしていただけます。 ・長期的に活躍でき、先端技術に携われるのでキャリアアップが可能です。 ■勤務地について: 転居範囲が全国可能な「全国型」の場合、勤務地は記載された場所と異なる場合があります。一方、地域限定の「エリア限定型」の場合は、勤務地は記載された場所、もしくは居住地から通勤可能なエリアとなります。ただし、転居を伴う転勤をご相談させていただくこともございます。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設備保全の実務経験(3年以上) ・設備立上げや調整、試作・評価、メンテナンスなどの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・下記ツールの使用経験者歓迎 測定機器:ノギス、マイクロメータ、テスタ、三次元測定機、変位計など ・理工系の専門学校卒業以上

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勤務地

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<勤務地詳細1> 常駐先千葉県 住所:千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 常駐先茨城県 住所:茨城県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更はありません。 ただし、試用期間中は賞与査定期間の対象外となります。

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給与

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<予定年収> 460万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):226,000円~355,000円 その他固定手当/月:74,000円~195,000円 <月給> 300,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※固定給=職務給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限月額5万円) 寮社宅:※福利厚生欄に記載 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育講座(補助15,000円)、eラーニング ■入社時導入研修、資格取得支援(CAD利用技術者、CCNA等※受験料補助、資格取得祝金支給) <その他補足> ■寮・社宅制度※以下プロジェクトにより転勤を必要とする場合※当社規定による ・初期費用会社全額会社負担 ・社宅家賃5~7割会社負担 ・赴任時の移動旅費全額会社負担 ・家電・家具レンタルも可(有料) ■保養・リゾート・レクリエーション施設提携 ■スポーツクラブ利用補助 ■キャリアコンサルティング ■技術社員表彰制度 ■結婚・出産祝い金 ■企業主導型保育園との提携制度 ■社員持ち株会制度 ■見舞金・弔慰金 ■GLTD(団体長期障害所得補償保険) ■総合福祉団体定期保険

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(就業先に準ずる) ■年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇 ■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(就業先に準ずる)

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