電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）

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仕事内容

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【北関東】電気設計エンジニア◆年間休日最大125日／東証プライム上場グループ企業◆

【電気設計の実務経験をお持ちの方へ／月給30万円以上／東証プライム上場のオープンアップグループ会社】 ■概要： 当社事業拠点所属のエンジニア社員として、事業拠点のある都道府県やその周辺地域の配属先（大手メーカーなど）での常駐業務（派遣約90％、請負約10％）となります。 ※当社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣） ※配属先のプロジェクトによっては、出張（国内外）が発生する可能性がございます。 ■業務内容： ＜電気設計＞ ・電気回路の設計および図面作成 ・制御盤や配電盤の設計および製作指示 ・PLC（プログラマブルロジックコントローラ）のプログラミングおよびデバッグ ・設備や機械の電気配線作業および試運転 ・新規設備や既存設備の電気的な改良および改善提案 ・電気関連のトラブルシューティングおよび修理 ・他部門との連携および技術サポート ■プロジェクト例： ・ 車載用インバーターの電気設計：マイコン周辺回路含むデジタル回路設計 、センサなどのアナログ回路設計、電源回路などのパワーエレクトロニクス設計 、EMC設計及び評価 ・自動車部品の制御システム設計：アクティビティ図・シーケンス図・状態遷移図 ・タイムチャートなど制御仕様書の作成 、機能安全・フェールセーフ検討のための調査分析と関連部署との折衝・調整 ・医療機器および生産設備の電気設計：電気回路設計、回路図作成、部品の選定および性能評価・信頼性評価、試作品作成し動作確認、性能テストなど ■魅力： ・世界的に有名な自動車メーカーとその関連企業での勤務することができます！ ・最先端の技術と設備を使用した開発環境 ・グローバルなプロジェクトに携わるチャンス ・現場OJTやメンター制度もあるので、安心してお仕事スタートしていただけます。 ・長期的に活躍でき、先端技術に携われるのでキャリアアップが可能です。 ■勤務地について： ・客先プロジェクトに配属されての勤務となります。 ・転居範囲が全国可能な「全国型」の場合、勤務地は記載された場所と異なる場合があります。一方、地域限定の「エリア限定型」の場合は、勤務地は記載された場所、もしくは居住地から通勤可能なエリアとなります。ただし、転居を伴う転勤をご相談させていただくこともございます。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計の実務経験（3年以上） ■歓迎条件： ・工業系の専門学校卒業以上 ・PLCのプログラミング経験（Mitsubishi、OMRON、Siemensなど） ・電気回路図の読解および作成能力

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 常駐先(栃木) 住所：栃木県内での常駐先にて就業します。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 常駐先(群馬) 住所：群馬県内での常駐先にて就業します。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 常駐先(埼玉) 住所：埼玉県内での常駐先にて就業します。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更はありません。 ただし、試用期間中は賞与査定期間の対象外となります。

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給与

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＜予定年収＞ 530万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～355,000円 その他固定手当/月：93,000円～195,000円 ＜月給＞ 346,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※固定給＝職務給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限月額5万円） 寮社宅：※福利厚生欄に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育講座（補助15,000円）、eラーニング ■入社時導入研修、資格取得支援（CAD利用技術者、CCNA等※受験料補助、資格取得祝金支給） ＜その他補足＞ ■寮・社宅制度※以下プロジェクトにより転勤を必要とする場合※当社規定による ・初期費用会社全額会社負担 ・社宅家賃５～7割会社負担 ・赴任時の移動旅費全額会社負担 ・家電・家具レンタルも可（有料） ■保養・リゾート・レクリエーション施設提携 ■スポーツクラブ利用補助 ■キャリアコンサルティング ■技術社員表彰制度 ■結婚・出産祝い金 ■企業主導型保育園との提携制度 ■社員持ち株会制度 ■見舞金・弔慰金 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■総合福祉団体定期保険

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休2日制（就業先に準ずる） ■年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇 ■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（就業先に準ずる）