システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／リモート可】インフラSE/PL（内販向け）※物流大手センコーグループ／100％自社内開発
＜物流大手センコーグループの安定基盤／上流工程に携われる／長期的なキャリア形成可能／在宅勤務OK／賞与年3回・賞与平均年4.2ヶ月分＞ ■本ポジションの魅力： ＜柔軟なキャリア形成が可能＞当社ではご本人の志向性に合わせてマネジメント、スペシャリストどちらのキャリアプランもご用意しております。スペシャリスト用の評価軸と給与テーブルも整備されているため専門性を磨いていきたい方もぜひご応募ください！ ＜社内FA制度（キャリアチャレンジ制度）の導入＞「この組織でこの開発をしてみたい」といった希望を人事に直接申請できます（ただし現部門に2年以上の在籍必須）。この制度を利用して希望の職場に異動し、新たなキャリアの道を切り拓いている社員もおります。 ＜働き方／充実した福利厚生制度＞当社では大規模プロジェクトに携わりながらも、心身共にゆとりのある働き方ができるようワークスタイルには柔軟性を持たせ、個々の裁量を大切にしています。 ◎制度例／実績 ・在宅勤務率は全社で平均30～40％※PC貸与 ・育児休暇取得率男女共に100％（昨年度実績） ・子供の小学校などが休校になった際には特別休暇を付与 ・2万円分のポイントを利用できる福利厚生制度「カフェテリアプラン」 ■業務内容： 日本を代表する総合物流企業センコーグループである当社にて、社内SEとしてセンコーグループ全社利用システム開発を担当して頂きます。グループの社内システム（事務系管理システム：監査、契約等）のマイグレーション （ノーツからWEBシステムへの移行）や新規開発、維持の担当をしていただき、顧客は当社グループ（センコーグループ）のため、社外常駐も無くアットホームな環境で新たなスキルや知識を身に付けていくことができます。 ■組織構成：インフラ担当部の開発担当内要員、９名 ■当社について： センコーグループホールディングスの中で情報部門として設立し、これまで物流大手として業界のIT化をけん引できるよう開発に努めてまいりました。104年の歴史を持つ当グループは、成長の過程で人々の生活に根差した事業展開を目指し物流の枠組みを超えて事業を展開しています。そのすべての事業においてITの力で貢献できるよう、技術力を高めるためにもグループ外のクライアントからも積極的に案件を受託しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WEB系システム開発経験 ・上流工程（要件調整、顧客折衝、要員管理、プロジェクト管理 など）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町2-6-10 本町センタービル2F 勤務地最寄駅：堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、雇用形態に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 627万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～775,000円 ＜月給＞ 362,000円～775,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回（4月） 賞与年3回（6月・12月・4月） ■モデル年収(月給＋諸手当＋賞与) 主任627～690万円 (月給36～40万円) 係長788～916万円 (月給44～53万円) 課長896～1058万円 (月給55～68万円) 部長987～1200万円 (月給60～78万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者＝48000円、子供＝5000円～10000円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 内定者研修、新入社員研修（Java研修・ビジネスマナー研修他）、グループ合同研修、2年目研修、3年目研修、4年目研修、フォローアップ研修、階層別研修など 各ステージに応じて専門研修があります。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■独身寮（会社から2キロ圏内に2000円で居住可 ※社内規定あり） ■借り入れ社宅（月額賃借料の60%で居住可 ※社内規定あり） ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■従業員持株会 ■カフェテリアプラン ■退職金制度 ■資格取得支援 ■資格取得報奨金 ■各種インセンティブ など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※計画有給制度5日間／連続有給制度3日間
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