半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】電子部品のルート営業※ノルマ無し※取扱製品豊富で提案の幅◎◆創業70年超え／実働7.5時間
【安定性バツグン◎既存顧客へのルート営業／月残業10時間以内／完全週休2日／電子部品商社としての70年以上にわたる実績を誇る安定企業】 ■業務内容 既存のお客様（メーカーなど）に対して、電子部品の提案を行うルート営業です。すでにお取引のあるお客様が中心のため、飛び込み営業や無理な新規開拓はありません。 長く関係性を築きながら、お客様の課題解決に関わる営業スタイルです。 ＜具体的には＞ ・お客様のニーズに合わせた電子部品の提案 ・新製品のご紹介や仕様のすり合わせ ・納期調整や仕入先との連携 ・コストダウンや効率化に向けた提案（VA提案） 納品して終わりではなく、「こうしたらもっと良くなるのでは？」といった改善提案まで担当します。 また、取扱製品が豊富なため、決まった商材を売るだけでなく、お客様ごとに最適な提案ができる面白さがあります。 ■キャリアパス 以下2つのキャリアコースから、自身の志向に応じて選択可能です。 （1） マネジメントコース チーフ → マネージャー → 部長といった形で、組織運営やメンバー育成に携わるポジションを目指します。 （2） エキスパートコース マネジメントを担わず、営業としての専門性を高めながら現場で長く活躍していくキャリアです。 実際にエキスパートとして活躍している社員も多数在籍しています。 ■魅力ポイント ・電子部品の商社のため社会情勢的に安定した商材を扱えます →安定経営の根拠として、グループ全体でも赤字になったことは無いという点が挙げられます。その後数年間の顧客の同行までを把握しており、大手仕入先と関係構築もできている状況でございます。 ・ライフワークバランスを保ちながら、安定した働き方ができます ■取り扱い製品 ＩＣ・ＬＳＩ・半導体／ＬＥＤデバイス／液晶ディスプレイ（ＬＣＤ）／コネクタ・端子台 等 ■教育体制 OJTを中心にした指導、仕入先メーカーによる勉強会を行いますので安心して業務を覚えて頂けます。 ■働き方 ・平均残業は月10時間以内でワークライフバランスを保ちながら就業できます。 ・上長が業務の振り分けの見直しを頻繁に行ってくれており、定時を過ぎそうな場合にはすぐに相談できる環境です。 ・自身で優先順位を決めて業務に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・社会人経験が３年以上ある方 ・顧客折衝経験をお持ちの方（法人／個人問わず） ■歓迎条件： ・電子部品関連業界でのご経験 ・卸売業でのご経験 ・英語、中国語、タイ語ができる方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市東区葵3-23-10 千種ファーストビルかとう302号室 勤務地最寄駅：千種駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件
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給与
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＜予定年収＞ 445万円～603万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～365,000円 固定残業手当/月：25,000円（固定残業時間12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 289,000円～390,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収はスキルや経験によって変動することがあります。 ※管理職採用の場合は、残業代の支給はなく 役職手当／月：50,000円支給 ※昇給年1回（4月）、賞与年2回（夏、冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社3年目以降支給 ＜定年＞ 60歳 (再雇用制度有（65歳まで）) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ･製品知識習得のため、外部勉強会に参加して頂くことが可能です。 ･資格手当、受検費用補助あり ＜その他補足＞ リロクラブ加入 定期健康診断 食事補助あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、夏季休暇（有給計画消化）、有給休暇、設立記念日（4月） 有休：入社時より付与（入社時4日、6か月後6日付与）
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