倉庫業
職務内容
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仕事内容
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【大阪/茨木】倉庫管理（管理職候補）※物流業務経験者/賞与前年4ヶ月／土日祝休み／月残業平均10H
＼夜勤なし・有給取得平均12.5日（日・祝休み）、残業平均10h程度と働きやすい！／ ■業務概要： 創業60年以上、倉庫業界で「安全・確実・迅速」をモットーに高品質な倉庫サービスを提供してい同社にて、将来の営業所長候補を募集します。 入出庫や在庫管理、設備保守、スタッフの勤怠管理など、倉庫運営の中核を担い、将来的には営業所長として拠点全体をマネジメントしていただきます。現場と事務所をつなぐ調整力やリーダーシップを発揮し、安定した物流サービスを支える重要な役割です。 ■職務詳細： ・入出庫管理（トラックの入出庫時間や車番確認） ・在庫管理（システムと現場の数量照合） ・品質管理（荷物の保管状況等） ・設備・機器管理（フォークリフトや建物設備の点検手配） ・スタッフ管理（シフト作成、勤怠管理、教育計画） ・顧客対応（問い合わせやトラブル対応） ■組織体制： 営業部が全拠点を統括し、各営業所には事務スタッフ3～5名、現場スタッフ5～10名が在籍。事務所は20～30代中心、現場は40～50代がメインです。入社後は一般業務を習得し、将来的に所長として営業所全体の運営を担うキャリアパスがあります。 ■企業の特徴／魅力： （1）高いサービス品質 同社はISO9001・ISO14001認証を取得し、品質と環境への取り組みを徹底。60年の歴史の中で、ミスが発生するたびに徹底的に対策をしてきたため、誤納品ゼロを目指す体制ができています。 また、平均勤続年数が高く、経験豊富なスタッフが集まっていることも強みの一つです。 （2）充実のワークライフバランス 残業月平均10時間程度、有給取得率も年平均12.5日と高く、基本的には管理職も含めて希望通りに休暇を取得できる環境を整備。 また、2025年から社内DX化を本格的に推進予定で、紙ベースの業務をデジタル化する新システム(kintone)導入に着手しています。 ※なぜ残業が少ないのか※ 倉庫業に特化しており、運送業務が発生しないため定時での勤務が可能になっています。定時内で対応可能な貨物しか扱わない方針のため、無理のないスケジュールで勤務することが可能です。 また、25時間以上の残業は申請制で働きすぎない環境づくりを経営層が推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流会社でのスタッフ育成経験(3～10名程) ※マネジメント経験者以外に、リーダー経験者もご応募可能です！ ・倉庫管理主任者の有資格者 ■歓迎条件： ・担当業務における改善提案と実行経験 ・WMSの基本的な操作スキル ・新規顧客への営業同行および既存顧客への深耕営業の経験 ・衛生管理者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府茨木市東福井4-23-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／茨木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：137,000円～150,000円 その他固定手当/月：173,100円～180,100円 ＜月給＞ 310,100円～330,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績 前年度4ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給：50,000/月 家族手当：扶養4人まで 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 副業OK（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 土曜・日曜・祝日、他（土曜・祝日は出勤の週あり）
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