製造プロセス開発・工法開発（合成・重合）

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仕事内容

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【千葉/第二新卒◎】レジスト用感光材のプロセス開発◆有機化学専攻の方へ/世界シェア70％◆

【半導体業界向けの感光性材料で世界トップシェア／直近10年で売上高2倍成長／賞与実績5.4~6か月分／UIターン歓迎・引越し補助や住宅手当あり／20~30代社員も多数活躍中／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 同社の千葉工場にて、半導体製造の微細加工におけるレジスト用の感光材を安定的に量産するための製法や工程の改良等を担って頂きます。 ■業務詳細： ・ラボ検証や実機トライアルによる量産ステージのポリマー・光酸発生剤等の製法改良 ・品質異常発生時の要因調査～改善検討、対策立案 ・実機設備での量産製造への立ち合い ・工程内の新規設備立ち上げ、既存設備変更・スケールアップ時の事前リスクアセスメント ・顧客対応（品質異常時の原因調査～対策報告～品質改善の提案） ■入社後の流れ： まずは約1年のOJTを通して同社で扱う材料や製造現場への理解を深めて頂きます。その後は具体的な案件・テーマ担当、ラボ実験検証、結果の解析、量産技術への適用と検証などを徐々にお任せする予定です。 ■魅力： ・量産製造における製法改良、各種トラブル、顧客対応をリードできるポジションです。自分が設定した製造条件で実機製造に臨み、結果を検証でき、それが反映される点でやりがいを感じることができます。 ・半導体領域は特に厳格な品質管理が求められる産業分野ですが、完全には解明できない問題も多々生じます。時間的な制約の中で、最善策をもってお客様に届けられる製品を作りだすことは非常に難しいですが、その分やりがいや得られる経験は大きいです。 ■同社について： ・半導体・液晶向けの高純度化学材料を中核とするメーカーで、受託合成を基盤に安定した事業を展開しています。長年培った精製・品質管理技術により、厳しい品質要件に応えることで顧客と長期的な取引関係を構築してきました。 ・同社は感光材や香料・医薬品中間体など複数分野に事業を展開し、特定市場への依存を抑えた多角的な事業構造を実現しています。電子材料分野の成長を取り込みつつ、分散された収益源により景気変動に強い安定感のある企業として評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈第二新卒歓迎・学生時代の経験を活かしてチャレンジ〉 ■必須要件： ・修士課程卒以上（有機化学専攻） ・有機合成または高分子化学の基礎知識 ■歓迎要件： 合成経路の研究開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県香取郡東庄町宮野台1番51号 勤務地最寄駅：JR成田線／下総橘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 507万円～517万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～255,000円 ＜月給＞ 250,000円～255,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年5.4～6.0ヵ月 ※直近1年実績（6月、12月） ■昇格：あり（個人業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※自家用車・バイク通勤は徒歩2km以上対象 家族手当：福利厚生欄に記載 住宅手当：福利厚生欄に記載 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上を対象に支給 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、大学留学制度 ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者6,000円／子、父母、弟妹1人当たり4,000円※1人目500円追加支給※管理職は対象外 ■住宅手当：世帯主13,600円、非世帯主7,800円※管理職は対象外 ■確定拠出年金制度、産休育休制度、介護休業制度、社員表彰制度、懇親会補助金制度、社内クラブ活動補助金制度、保養所(草津山荘)所有、団体長期損害所得補償制度(GLTD)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日