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商品企画・サービス企画

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株式会社ナノベーション
渋谷区, 日本今日まで 2026/7/20
正社員

職務内容

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仕事内容

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【渋谷・未経験歓迎】イベントコンテンツ企画◆大手取引多数・マーケティングカンファレンス運営/土日祝休

~年3,000名超が集まるマーケティングカンファレンスを企画/業界第一人者と創るセッションでイベントの価値を設計/年休120日・残業月10~20h~ ■同社について 年間3千人以上集まる法人向けマーケティングイベントの企画運営事業を始め、企業向け研修、自社メディアの運営など最先端のマーケティングにまつわる事業展開を行っております。 ○取引企業 リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂、花王etc ■業務内容 マーケティングカンファレンスにおける、コンテンツ企画・編成をお任せします。業界の第一線で活躍する方々に登壇いただくため、「どのテーマにするか」「誰に話してもらうか」などイベントの価値を決め、参加者・スポンサー双方が価値を感じるセッションをつくる役割です。 〈業務詳細〉 ・イベント全体テーマの企画立案 ・セッション企画、構成案の作成 ・登壇者のリサーチ・依頼・調整 ・セッションのテーマ案・想定登壇者など具体コンテンツ設計 ・申込状況やアンケートを基にした企画改善 ■ポジション魅力 ・日本を代表する企業の意見交換の場をイベントで創出し、マーケティング業界の発展・更に参加企業の事業成長に繋げることができます。 ・若手でもセッション企画を任され、早期に大規模イベント企画の実績を積めます。 ■組織構成 編集長(30代後半)を中心に、30~40代メンバー数名で構成。自社メディア編集とイベント企画が同じチームで連携し、全員でアイデアを出しながら進める風土です。 ■働き方 ・年間休日120日、土日祝休み。残業は月10~20時間程度です。 ・取材内容によっては、まれに休日対応が発生する場合があります(代休取得可能) ・BtoB向けイベントのため開催は基本平日ですが、遠方開催時の移動で休日出勤が発生する可能性があります。その際は翌週に代休や有休奨励日を取得できます。 ■同社のマーケティングカンファレンスとは ・2017年より年7回程度開催しており、スポンサー企業によるプレゼンテーションやコンペに加え、開催地の特性を活かしたアクティビティもプログラムに含まれます。 (例)マーケティングアジェンダ沖縄2025(2泊3日) ・アクティビティ:ビーチBBQパーティー、漁船クルーズ、利き泡盛 など 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件 ・顧客折衝経験(業界問わず、入社後に知識をつけられるためマーケティング・イベント企画に興味がある方歓迎します!) ■歓迎条件: ・マーケティング業界の知見

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都渋谷区広尾5丁目17番10号 EastWest 6F 勤務地最寄駅:日比谷線/広尾駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 350万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):194,400円~337,000円 その他固定手当/月:6,000円~11,900円 固定残業手当/月:59,600円~101,100円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与を考慮いたします ※年齢、経験に応じて変動いたします ■その他固定手当:20時間分の深夜残業代※固定時間を超える労働を行った場合は手当を追加支給 ■給与改定:年1回 ■決算賞与あり:年1回予定(業績連動/創業から出なかった年はありません) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■映画手当(月1回映画手当支給) ■かりゆし手当(本社勤務の際、2枚支給) ■フィットネス手当(月8000円の補助制度あり※条件によって変動あり) ■服装自由・ネイルOK

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇(12月30日~1月3日) ■ブレイクバケーション(5日) ■年次有給休暇

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