商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【日本橋／リモート可】商品企画・MD◆年休126日・土日祝／残業10H程度／ユニフォーム総合メーカー

～増収増益で安定性◎／完全週休2日制でワークライフバランス保てる環境／リモート可（週1日程度）・時差出勤可／平均勤続年数10年以上！／「MNインターファッション株式会社（三井物産と日鉄物産が株主）」グループ ～ 法人向け総合ユニフォームメーカーの当社において、オリジナルユニフォーム（別注商品）、カタログ商品の商品企画・MD業務の補佐を担って頂ける方を募集致します。 ■業務内容： ・別注商品の進行管理 ・ユニフォームの制作・進行管理（営業、デザイナー、パタンナーとの連絡調整含む） ・商品企画の立案から発注までの一連業務 ・顧客への商品プレゼン、営業同行 ■組織体制： 自社ブランドを2つの部署に分けて商品企画を行っています。 １つの部署内に、部長含めて9～10名（MD、デザイナー、パタンナー）が在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎商品企画体制の強化による増員採用となります！ ◎商品企画、MD業務補佐として幅広く関われるポジションです。フォロー体制もあるため安心して挑戦頂けます！ ◎リモート可（月4回まで）、時差出勤可、残業10時間程度と働きやすい環境です！ ■制服・ユニフォーム業界について： 一般的な嗜好品としての服飾とは異なり「社会で必ず必要な仕事のための服」はニーズが無くなることはありません。BtoB事業で取引も安定しており、当社はその中でもメーカーでありながら制服のレンタル事業も行っているため、一つの事業収益に頼ることなく今後も長期的な今後も長期的な成長が見込めます。一時的にコロナ禍の影響は受けたものの、2023年2月期売上69億円、2024年2月期売上79億円と順調な回復を見せています！ ■当社の特徴： ユニフォームの企画・製造・販売を手掛けており、オフィス・フードサービス・アミューズメント・食品工場・医療現場等、多彩な業界へ向けた『カタログ事業』をはじめ、オリジナルユニフォームのデザイン企画から導入後の追加・在庫管理等のアフターフォローまで対応する『バイオーダー事業』、顧客のコストパフォーマンス削減やクリーニングサービス等に対応する『レンタル事業』の3つの事業で、顧客の課題や細かなニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル商品企画の実務経験、またはテキスタイルの知見がある方（アシスタント経験なども歓迎！） ・顧客向け商品プレゼン経験 ・PowerPoint、Excel（基本的関数）スキル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋大伝馬町11-8 フジスタービルディング日本橋 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※試用期間3ヶ月 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 419万円～471万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,400円～273,800円 ＜月給＞ 243,400円～273,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験と能力に応じて決定致します ※上記想定年収には、残業代月20時間分と賞与を含んでおります。 ■賞与：年2回（直近実績3.2ヶ月分） 賞与は、入社初年度算定対象期間の在籍期間により計算し支給します。 ■残業代・交通費全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員のみ対象 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格補助あり（社内規定あり） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■制服貸与（職務により） ■健康診断（35歳以上は人間ドッグ受診） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■役職手当 ■永年勤続表彰 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■お見舞金 ■年末年始購買補助 ■自己啓発応援金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（年間休日126日）、慶弔休暇、有給休暇（入社時期により5日または10日を入社時に付与）、半日休暇、時間単位有給休暇可、産前産後・育児・介護休暇制度