設備施工管理(空調・衛生設備)
職務内容
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仕事内容
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【岡山市】管工事(空調設備)の施工管理◆グループ売上1500億以上の「両備グループ」
■職務内容 商業施設などの新築やリノベーション、既存顧客への空調設備機器工事の施工管理やメンテナンス管理が主な業務。お客様は岡山県内がメインです。 この職種では管工事や空調設備機器メーカーでの経験があり、広い知識を備えて着工から完工までを担当できる方を求めています。 施工管理などの経験者で、キャリアアップを目指す方からの応募もお待ちしています。 ■組織構成 空調:男性4名(60代1名、40代2名、30代1名) ■当社の特徴 当社は、売上高約1580億円、従業員数約10,000人を擁し、運輸交通から情報サービス、生活産業まで幅広い事業を展開する両備グループの構成企業です。会社設立からおよそ半世紀、建設資材の卸売から事業を開始し、時代の趨勢に合わせてOA機器販売、太陽光発電システムの販売と「モノ」売りを中心に事業を拡大してきました。そして現在、長年培ったノウハウと技術を用いて「モノ売りからコト売りへ」を合言葉に新たなフィールドに挑戦しております。長年の専門商社としてのノウハウと豊富な建設業許可工種を生かし各種工事の請負や主に大手ゼネコンに生コンクリートやパイルなどの建設資材の卸売業も行っております。 ■就業環境 木の質感をふんだんに活かした癒しとやすらぎの空間です。セミナールーム、カフェコーナーには本木製のフロアを用い、お客様をお迎えするエントランスの大きなドアや応接室、会議室の壁は突き板仕上げにしました。その他各所に木製表現を採用しております。またエントランスを入ってすぐのところに水耕栽培野菜を配置し、オフィスで野菜を育てると言う癒しのオフィスにしました。視覚・触覚・嗅覚を通じて自然に癒されながらのオフィスワークが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件> 【必須】1級もしくは2級管工事施工管理技士の資格を保有し、管工事の施工経験がある方 【尚可】■次のいずれかの技能検定合格者 ・1級冷凍空気調和機器施工・1級配管(選択科目「建築配管作業」)・1級建築板金「ダクト板金作業」 ■次のいずれかの基幹技能者 ・登録配管基幹技能者・登録ダクト基幹技能者・登録冷凍空調基幹技能者・登録計装基幹技能者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、管工事施工管理技士2級 歓迎条件:管工事施工管理技士1級
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勤務地
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<勤務地詳細> アール空調事業部 住所:岡山県岡山市北区横井上202-5 勤務地最寄駅:山陽本線/岡山駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変更なし
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給与
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<予定年収> 523万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):338,000円~467,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 338,000円~467,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや経験によって決定致します。 ■賞与実績:年2回(前年度実績3.5ヶ月分) ■十分なキャリアとマネジメント力があると会社が判断した場合は下記の役付給を支給 主任:1万円、係長:2万円、課長:3万円、部長:5万円 ※課長職以上に任命した場合は管理監督者とし時間外手当の支給はしない。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき15,000円/月を上限に支給 寮社宅:生活拠点を県外より岡山に移す場合に家賃70%を負担 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 定年再雇用65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度:1級管工事施工管理技士取得の場合、会社にて受験教育機関、書籍代を負担(但し、金額、回数に上限あり) <その他補足> インフルエンザ予防接種助成金、生活習慣病予防検診、付加健診料全額会社負担、その他両備グループ各種福利厚生制度の利用可能
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 所定休日に勤務する場合は事前に定めた日を振替休日として取得可能
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