ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー

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仕事内容

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【渋谷】新規ゲーム開発（プロデューサー/ディレクター/リードプランナー/プロジェクトマネージャー職）

◆◇新作コンシューマーゲームをゼロから企画・開発／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境◆◇ 当社エンターテインメントクリエイション室にて、新規コンシューマーゲームタイトルの立ち上げをお任せします。 プロデューサー／ディレクター／リードプランナー／プロジェクトマネージャーとして、コンセプト設計から企画立案、開発ディレクション、運営方針策定まで一気通貫でリードいただくポジションです。 アート・エンジニア・外部パートナーと連携し、アジャイルに近い開発環境で、世界観と体験価値を自ら定義し具現化していける、裁量とインパクトの大きい役割です。 ※ポジションは希望や適性を考慮のうえ決定 ■業務内容： ・新規ゲームタイトルの企画立案および開発ディレクション ・ゲームデザイン（システム設計、レベルデザイン、バランス調整など）の統括 ・プロデューサー・アートディレクター・エンジニアとの協働による開発進行管理 ・外部制作会社との連携、成果物のクオリティ管理 ・ユーザー体験を軸とした改善提案および運営方針の策定 ■役割・ミッション： ・エンターテインメントクリエイション室では、これまでにない楽しさや驚きを生み出すゲームづくりに挑戦しています。 ・本ポジションは、プロダクトの「世界観」と「体験価値」を定義し、チームを導く役割が期待されます。 ・多様な専門職と連携しながら、アイデアを具現化し、ユーザーに新しい体験を届けることがミッションです。 ■仕事のやりがい： ・ゼロから新しいゲームを立ち上げるフェーズに関われる ・自らの企画・判断がプロダクトの方向性に直結する裁量の大きさ ・経験豊富なクリエイター陣と共に、開発体制の構築から関われる ■仕事の進め方： ・プロデューサーのもと、プランナー・アート・エンジニアなどの各職種と密に連携しながら開発を推進します。 ・開発フローはアジャイルに近い形で進行し、週次レビューや企画レビューを通じて意思決定を行います。 ・社内外のパートナーと連携しつつ、開発の初期段階から運営フェーズまで一貫して携わることができます。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンシューマーゲームにおける新規タイトル開発経験（企画立案～リリースまで） ・大手コンシューマー系ゲームパブリッシャーなどでのリーダー／ディレクタークラスとしての実務経験 ・ゲームデザイン（システム設計・レベルデザイン・バランス調整など）の統括経験 ・多職種連携による開発推進やチームマネジメントの実務経験 ■歓迎条件： ・新規IP立ち上げ、またはゼロベースからのプロジェクト構築経験 ・AIや生成技術など、新しいテクノロジーを取り入れた開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 602万円～1,204万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,600円～600,200円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：102,400円～204,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円～860,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：ライフプラン手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算※上限額：15万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTがメインです。 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能） ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など 各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルーム等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 ※有給休暇：入社3ヶ月経過後に10日付与