ネットワークエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【大阪】インフラエンジニア◆セキュリティ対策分野◆三井住友FG内販100％／自社勤務◆在宅可

～SMBCグループのセキュリティ対策システム／最上流から担当～ ●三井住友FG・SMBCグループで一兆円以上のIT投資×数億円～数十億円規模の大規模案件 ●自社勤務100％／週2～3日在宅可／フルフレックス／有給休暇取得率83％ ●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 ◆こんな方におすすめ ・数千万円から数十億円規模の基盤構築プロジェクトで企画立案・推進経験を積みたい方 ・ネットワーク、セキュリティ分野をはじめとした最新技術に高いアンテナを持ち、積極的にスキル・知識習得ができる方 ■職務概要： SMBCグループのセキュリティ対策システムに関する業務をご担当いただきます。企画・開発を担うエンジニアならびにチームの維持運営を担うマネジャーのポジションをご用意しています。 従来の境界型防御のネットワークセキュリティに留まらず、マイクロセグメンテーション、システム堅牢化、CASB等、セキュリティ対策システムに関する業務が幅広くあります。ネットワーク、セキュリティの知識やご経験を活かして幅広くご活躍頂けます。 システムの企画から構築・維持までといった、上流工程から一連のプロセスに関わることができ、各システムへ製品を適用・導入する際の計画・推進等にも従事できます。SMBCグループ各社や関連システムの担当者など、幅広いステークホルダと協業をしながら課題を解決し、プロジェクトを推進していただきます。 ■職務詳細： ・ネットワークセキュリティ対策（Ddos、IPS、FW等）の企画・構築・維持・レベルアップ ・データセンターにおけるシステム間通信のマイクロセグメンテーション新規ソリューション導入 ・堅牢化対策ソリューションの展開（パッチ配信、ふるまい検知、脆弱性・アセット管理） ・セキュアなリモートアクセス管理基盤構築 ■当本部の魅力： ・SMBCグループを横断するセキュリティ施策を企画・提案から運用・保守まで幅広く担う事が出来ます。また、グループ各社と協業した企画・提案にも積極的に取り組んでいます。 ・SMBCグループのネットワーク、セキュリティ関連案件を通じて基盤要件の整理スキル、ベンダーコントロール、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントのスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか一つのご経験をお持ちの方 ・ネットワーク基盤に関わる何らかの企画や管理の経験（中規模以上の案件） ・セキュリティ製品・インフラの導入、企画経験 ・システム開発経験、5名以上のチームリーダー経験 ■歓迎条件： ・金融システムのネットワーク/セキュリティ業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～455,000円 ＜月給＞ 284,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■ドレスコードフリー ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。