経営企画

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仕事内容

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【新宿本社】経営企画◇社長直下の組織／超少数精鋭チーム／全社戦略と意思決定をリード◇コンサルの方歓迎

■職務内容： 日清食品（株）社長直下の部署に配属。経営判断に最も近い場所で、特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化 ・戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計 ・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討 ・投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計 ※いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討します。 ＜具体的な進め方＞ ・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定 ・市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理 ・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示 ・経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有 ※分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。 ※社長（ホールディングス代表を兼務）の直轄組織として、HD経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、グループ全体の経営テーマも取り扱っています。 ■ミッション： 日清食品は、即席麺という強固な基盤を活かした既存事業の深化と、新たな成長領域の探索を同時に進める 「両利きの経営」 を推進しています。 創業家出身社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」 「どの選択肢を取るべきか」 を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。 （例：事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等） ■魅力点： ・経営層との距離が非常に近く、自身のアウトプットが即社長による経営判断に用いられる緊張感がある環境 ・日清食品ならではの突出した意思決定スピードの中で、経営判断の中核に関与できる ・特定の担当領域を持たず、全社・事業を横断した最重要経営テーマを扱う、組織上希少なポジション 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）コンサルファーム、投資銀行、メガベンチャー又は事業会社の経営企画・事業企画・戦略企画の経験 （2）下記いずれかのご経験 ・事業／全社レベルの経営課題における論点整理と、複数の選択肢や示唆を含む意思決定材料を作成 ・不確実性が高く流動的なテーマを、指示に依存せず自律的に推進 ・財務三表を理解し、事業計画や投資検討について、意思決定を前提とした定量分析に携わった経験 ・経営層・事業責任者・関係部門と協働し、利害調整を行いながら意思決定プロセスを推進

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社・別館 住所：東京都新宿区新宿6丁目27-56 新宿スクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職での雇用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,700円～1,000,000円 ＜月給＞ 283,700円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ※上記年収は、想定時間外労働30時間/月、賞与を含む。 ※非管理職採用となる場合は、月給283,700円～ ※管理職採用となる場合は、年俸12分割（±業績給） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者手当あり 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：規定あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会（奨励金10％） ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他