営業事務・アシスタント

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仕事内容

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浜松町◆営業事務◆年収463万～◆プライム上場SaaS◆企業向け健康経営サービスに係る契約後の手続き

◇◆東証プライム上場／健康増進を促すSaaSサービス／医療ビッグデータを保有◇◆ ■業務概要： 当社の健康プラットフォーム・ヘルスビッグデータを活用し、企業の人事・健保担当者への営業支援および顧客対応を担っていただきます。インサイドセールスとして見込み顧客へのアプローチ・商談設定を行うとともに、契約後の事務手続きや顧客管理業務を通じてビジネスの根幹を支えていただきます。 業務を通じて、JMDC社内の営業・CS・プロダクト・法務など多様な職種と日常的に連携しながら、ヘルスケア×SaaSビジネスの実務を幅広く経験できます。 「はたらく人のウェルビーイング」という社会課題の解決に、ビジネスの現場から直接貢献できるポジションです。 ■業務内容詳細 （1）契約・書類管理（セールスアドミ業務） ・契約書、発注書、セキュリティチェックシート等の内容確認・送付・管理 ・電子契約システムを用いた契約締結作業、社内決裁の申請サポート （2）売上計上・請求管理 ・社内システムへの売上登録、請求書の発行・発送作業 ・Excelを用いた売上集計・整理（社内報告用） （3）顧客コミュニケーション ・サービス継続利用の意向確認、提出書類の不備確認や回収（メール・電話） ・顧客とのコミュニケーションツール (backlog) のアカウント管理 ・顧客からの一次問い合わせ対応 ・架電によるアポイントのご案内 ・顧客への案内物（郵送・メールマガジン）の送付 ・Pep Up for WORKのデモアカウント発行や権限付与など （4）顧客・営業データの整備 ・Salesforce等のツールを用いた、顧客情報や商談ステータスのメンテナンス （5）業務フローの改善 ・事業拡大に伴い、より効率的な事務フローの提案やマニュアル作成 ■取り扱うサービス ・Pep Up for WORK 健康プラットフォーム「Pep Up」と連携することで、従業員の健康増進と企業の健康経営を支援するソリューションです。従業員向けの健康施策に加え、産業保健業務の中で必要な健康診断の管理やストレスチェックの実施、またそうした業務から集まったデータの整備・分析まで幅広く対応することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（経験目安2年以上） ・営業事務経験（派遣・社員不問）2年以上 ※請求関連業務経験を重視 ・ビジネスレベルのPCスキル Excel：簡単な関数を用いて、綺麗に表作成をすることができる 文書作成：ビジネスメール作成に慣れている ・コミュニケーションスキル 顧客への電話連絡に抵抗がない 社内外と円滑に連携が取れる

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月。 （但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

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給与

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＜予定年収＞ 463万円～578万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～372,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 334,000円～417,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■企業型DC（企業型確定拠出年金制度）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）