データサイエンティスト・エンジニアリング

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仕事内容

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【在宅勤務可】データエンジニア◆事業を動かす“大規模データ”を扱える／プライム上場／

~国内従業員数1万人超・世界30カ国以上の世界中に展開する企業~ ●大規模企業で安定した基盤のもと働ける環境 ●事業運営に直結するデータを扱い意思決定を支える重要ポジション ●Power BIを軸に要件整理から可視化まで一貫して担いスキルを磨ける仕事 ■業務の概要 データマネジメント部にて、各部門が活用するデータの整形・集計から、 Power BIによるダッシュボード作成/運用まで一気通貫で担当いただきます。 データ品質の担保とKPI定義の整理を行い、現場の意思決定を支えるデータ可視化を推進します。 ＼下記のような方歓迎／ ●データの利活用で事業・経営に貢献したいと考えている方 ●利用部門の業務理解を深め、目的から逆算して指標設計・可視化を提案できる方 ●技術とビジネス、両方に関心がある方 ■業務の詳細 （1） 利用部門から課題/目的をヒアリングし、KPI・必要データ・更新頻度を整理 （2） データ取得（DB/CSV/Excel/各種システム）→整形（Power Query/SQL/Excel）→集計 （3） Power BIでデータモデル設計（スター型等）・DAXで指標作成 （4） ダッシュボード作成、レビュー→公開（ワークスペース/アプリ） （5） 利用状況を踏まえた改善、データ定義書/手順書更新、品質モニタリング ■ポジションの魅力 ・実際の売上、運用KPIなど事業運営に直結するデータを扱うことができ、 経営・現場双方の意思決定に関わる重要な役割です。 ・可視化した指標が業務改善や成果に繋がるプロセスを近くで見ることができ、経営や現場への貢献度を実感できます。 ■配属先のミッション データ品質の担保とKPI可視化により、全社の意思決定と業務改善を加速し データ定義の標準化とPower BI活用の拡大、運用自動化の推進を目指します。 ■企業の魅力 1966年創業以来「人と技術の融合」を原点に、国内外で約7万人が働く日本有数の総合アウトソーシング企業です。 コールセンターやEC、デジタルマーケティングなど幅広いサービスを展開し、大手企業を中心に3,000社以上の実績を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Power BIでのダッシュボード作成経験（レポート/ビジュアル設計）2年以上 ・Excelでのデータ加工・集計経験（ピボット、関数、Power Query等）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:50 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,800円～833,340円 ＜月給＞ 348,800円～833,340円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 ※場合により管理監督者として採用の可能性あり(残業代支給対象外) ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月額50,000円まで） 社会保険：※社会保険完備 厚生年金基金：※確定拠出年金にて運用 退職金制度：※確定拠出年金にて運用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 配属部署でのOJTがメイン。必要に応じてPower BI/SQL等の社外研修受講も検討しています。 ＜その他補足＞ ■交通費支給（月額50,000円まで） ■時間外手当※管理監督者相当以上は対象外 ■退職金制度（確定拠出年金） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■慶弔休暇／慶弔見舞金 ■育児支援制度 ■産前産後休暇制度 ■育児休業制度 ■定期健康診断 ■グループ保険

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間／在籍年数に応じて最高20日/年）、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度