経営企画

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仕事内容

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【経営企画】中計策定、KPI運営、M&Aなど攻めの業務をお任せ／社長直下組織■週3在宅／プライム上場

~プライム上場企業の社長直下組織で中計策定やKPI管理をお任せします~ ●スピード感のある環境で変革を促せる攻めの経営企画部門となります ●社長直下組織になるため、経営の確信に最短で挑戦することが可能です ●週3在宅勤務の実施や高い有休消化率を誇っておりフレキシブルに働けます ■ミッション 今までは幅広い事業を手掛ける中で効率的に特定の事業領域を伸ばしたり、プライムコンサル事業の拡大を通じて事業構造の転換と収益力の強化を目指すため ■業務内容 （1）中期経営計画の策定と進捗管理 └戦略ロードマップの構築： 市場動向や競合分析に基づき、グループ全体の成長戦略（中期経営計画）の策定をリード （2）各事業部門との共創 └計画を「絵に描いた餅」にせず、各グループ会社・各部門の責任者と連携し、戦略の実行を強力にプッシュ （3）KPIマネジメントの再構築 └グループ各社の経営状況を可視化し、適切なKPIを設定。月次・四半期ごとの予実管理を通じて、経営課題の抽出と打ち手の提言を行います。 ※そのほかM&A関連の業務も強化しているためお任せする可能性がございます。 ■ポジティブの魅力 （1）「経営の核心」に最短距離で関わる 役員・経営陣との距離が近く、自分の提言が会社の未来を左右する手応えを感じられます。「大規模組織の歯車」ではなく、「エンジンの制御」を担う実感を得られます。 （2）「管理職候補」として迎える確かなキャリアパス 組織強化のための採用だからこそ、入社後早期にリーダーシップを発揮いただき、将来的には経営企画部門のマネジメント、あるいはグループ会社の経営幹部といった、重要ポストへの登用を期待しています。 （3）「挑戦を歓迎する風土」 当社はプライム上場企業でありながら、スピード感と柔軟性を併せ持っています。「慣習だから」と諦めてきた改革も、ISBであれば、合理性があれば即座に実行に移せる環境があります。 （4）「プロの仕事」と「自己の充実」の両立 責任あるポジションですが、プライベートも大切にしています。フレックス制度や試用期間終了後からの在宅勤務（週2回～3回）、高い有給消化率など、プロフェッショナルとして自律的に働き方をコントロールできる文化が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画業務のご経験（中期経営計画の策定と進捗管理） ■歓迎条件： ・IT業界での就業経験 ・管理職としてのマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22F 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中も、待遇・給与に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～550,000円 ＜月給＞ 440,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ■賞与有（2025年度実績…4.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：子育て手当：8,500円 住宅手当：当社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金／定年後再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得時、褒賞金と技術認定手当を支給 ＜その他補足＞ ■役職手当、交替手当、共済会、EAP（従業員メンタルヘルス支援プログラム）、各種同好会、従業員持株会、財形貯蓄制度、全国各地契約保養施設、育児休業、その他多数 ■資格取得時には、褒賞金（15,000円～400,000円）及び技術認定手当（経産省情報処理技術者試験等、同社の認定する各資格試験合格者に期間を定めて毎月手当（5,000～20,000円）を加算。※例…基本情報技術者9,000円、ソフトウェア開発技術者12,000円）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（日数は入社月による）、特別休暇（慶弔・育児・介護・産前産後・結婚・公傷）、永年勤続休暇（10、20、30年勤続者にリフレッシュ休暇を付与）