法務

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仕事内容

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【東京/リモート可】法務業務（契約交渉・審査、紛争対応、法律相談等）◆英語力を活かせる<1>

【東証プライム上場／リモートワーク併用可／フルフレックス／年休128日】 ■部のミッション 法務部は、ニコングループの組織を法的見地から支援し、ニコンの事業発展と信頼性の向上をサポートする部門です。主な業務は、法的リスクマネジメント、子会社法務との連携、紛争解決業務です。法的リスクマネジメントでは、契約の審査・交渉、各種法律相談、規制法対応を通じて、未然に紛争を防止することにより法的リスクマネジメントを行います。子会社法務との連携では、ニコンの国内外の子会社法務と連携を図ることにより、グローバルな規模でビジネスを支援する取り組みを行っています。紛争解決においては、ニコンにとって最適な解決方法を検討して、取引契約違反による損害賠償請求訴訟や特許侵害訴訟の対応、特許権のライセンス交渉等を行っています。 ■業務内容 担当ユニットにかかる以下の業務 （1）契約審査・交渉、競争法等の規制法対応 ・秘密保持契約、業務委託契約、開発委託契約、共同研究・開発契約、ソフトウェアライセンス契約、取引基本契約、売買契約、利用規約、及び知的財産権に係るライセンス契約等の各種契約業務、M&A関連契約業務、アライアンス先との協業関連契約 ・独占禁止法、景品表示法、消費者保護法等の規制法対応 ・その他法律相談対応 （2）訴訟等の紛争解決 ・国内外の特許侵害訴訟、知的財産権に関するものを含む交渉・紛争対応 （3）海外子会社を含むグループ会社との連携・法務グローバルガバナンス ・二コングループ全体の契約交渉方針等の策定、レポートラインの整備、情報共有 （4）法務部内プロジェクト遂行 ・社内法務リテラシー教育活動、法務部内の業務効率化プロジェクト等 ■やりがい ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。 法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法学部・法学研究科または法科大学院卒業 ・企業または法律事務所において契約審査業務を主担当として3年程度経験 ・法律知識と契約審査能力 ・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力 ■歓迎要件： ・メーカーでの法務業務（訴訟・紛争対応）経験 ・メーカーでの法務業務（契約審査）経験 ・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験 ・弁護士資格（日本または海外） ・TOEIC(R)テスト730点以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社/イノベーションセンター 住所：東京都品川区西大井1-5-20 勤務地最寄駅：JR横須賀線／西大井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める事業所※会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～520,000円 ＜月給＞ 337,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児支援制度 ■クラブ活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）