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機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計

Design
株式会社不二越
富山市, 日本1週間前まで 2026/7/13
正社員

職務内容

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仕事内容

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【富山】産業用ロボット本体開発・設計/世界トップシェア多数の総合機械メーカー

【世界トップシェア商品多数/創業90年以上・東証プライム上場の総合機械メーカー】 ★工作機械の自動化技術を起点に発展してきたロボット事業において、ロボット本体の設計ポジションです。主担当として設計から商品化までを担い、実装力と技術判断力を発揮できる環境で、産業現場を支えるロボットの進化に貢献していただきます。 ■採用背景 「ロボットを核に世界最高水準の技術でものづくりの革新をリードする」という中期スローガンのもと、制御装置開発の強化を進めています。その中核を担う即戦力人材の増員が必要となり、キャリア採用を行います。 ■業務内容 産業用ロボットの開発・設計業務をご担当頂きます。 ご経験に応じて、下記の業務に携わっていただきます。 ・3D(2D) CADを活用したロボット本体または周辺機器・装置の設計 ・新規ロボット開発における、市場調査、仕様検討 ・市場不具合の調査、対策検討 など ■ロボット事業 大手自動車メーカーの溶接や可搬ロボットの採用はもちろん、現在では産業機械、電機・電子・EMSなど多様な分野での組立・梱包・ピッキング等様々な用途での導入実績があります。 ■業務の魅力 主担当として設計・開発し、商品化まで完結させる経験を積める点が特長です。ロボット本体の機械設計から、ロボット適応技術の研究、システム開発など複数領域にまたがるため、技術の幅を広げながら、ロボット全体を俯瞰した設計力を磨くことができます。 ■働く環境 富山事業所を拠点とし、ロボット技術部内で制御装置開発に専念できる体制です。工作機械分野で培われた自動化・油圧制御の技術基盤を背景に、長期視点での製品開発に取り組めます。 ■キャリアパス 中核エンジニアとして専門性を深める道に加え、経験に応じて後進育成や技術判断を担うポジションへと役割を広げていくことが可能です。商品化実績を重ねることで、ロボット事業を支える技術者としての存在感を高められます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須要件: ・機械設計経験 ・機械系の専攻経験 ・機械設計 機械メーカーでの設計経験(5年以上) ・CATIAなどDE経験、鋳物設計の経験、ロボット設計経験 ■歓迎要件: ・機械プラント製図・機械製図CAD ・機械保全(機械系保全/設備診断)

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勤務地

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<勤務地詳細> 富山事業所 住所:富山県富山市不二越本町1-1-1 勤務地最寄駅:富山地方鉄道不二越・上滝線/不二越駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:00~16:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の待遇に差異なし

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給与

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<予定年収> 500万円~960万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~580,000円 <月給> 300,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【給与】学歴・スキル等を考慮し決定。 ■賞与:年2回(7月・12月)※年間4か月(2025年実績) ■昇給(一般職):年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※月15万円まで 家族手当:同社規定による 寮社宅:※社宅・寮あり(社内規定による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■クラス別研修:若手・中堅社員、管理職 ■職種別研修:営業、生産管理、財務、技術、品質管理、語学など <その他補足> ■残業代全額支給、家族手当、財形貯蓄 ■社宅・独身寮 ※借り上げ社宅対象の場合、等級に応じて約80%の家賃を会社で負担しています。 ■社員持株会、共済会、労働組合 ■退職金制度、確定拠出年金 ■病院・保育園・体育館(富山事業所)

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休日・休暇

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週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇9日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数118日 土曜、日曜、夏季休日、年末年始休日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(初年度9日もしくは10日、最高21日)

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