その他法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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金融機関向け営業＜北陸エリア＞プライム上場／フォロー体制◎／成長環境あり ＃26OKI-15

【金融×ソリューション営業／既存深耕と新規開拓／専門性向上／製品力を基盤に提案の幅を拡大／北陸エリアで長期キャリア形成】 長年にわたり金融機関と向き合ってきたOKIで、既存顧客との信頼関係を軸に、課題解決型の営業を担うポジションです。先輩社員のサポートを受けながら、金融×IT領域の専門性を着実に高めていけます。 ■採用背景 金融事業を注力領域とする経営計画のもと、地域金融機関向けの提案機会が拡大しており、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容：地域金融機関に対するアカウント営業として、既存顧客フォローと新規開拓を並行して担当します。定期的な訪問やオンラインでの打ち合わせを通じ、現状の業務課題やニーズを丁寧にヒアリングし、ATMや営業店システムをはじめとする各種ソリューションを提案します。契約内容や利用状況を踏まえた追加提案、更新対応、導入後の機能追加・バージョンアップ提案まで一貫して関与します。 また、仮説を立てた上での新規訪問や商談対応、見積書・契約書作成、受注・売上・見込み管理といった実務も担当。案件進捗や数値をチームで共有し、改善策を検討しながら目標達成を目指します。業務に必要な知識は先輩社員が段階的にレクチャーします。 ■業務の魅力：顧客の潜在課題に踏み込み、長期的な関係構築を通じて経営課題レベルの提案に挑戦できます。金融領域の知見と提案力を実務を通じて磨ける環境です。 ■働く環境：経験豊富なメンバーが在籍し、意見交換しやすい風通しの良い職場です。研修やフォロー体制も整っています。 ■働き方 ・フレックス制度あり ・在宅勤務と出社の併用可 ・顧客訪問時以外は自由度の高い服装 ■キャリアパス：金融機関向け事業は同社の中核領域です。北陸3県（石川・富山・福井）の営業活動を主体としますが、群馬・長野・新潟も当支社で担当しており、幅広い知識の習得・スキル獲得に期待できます。 北陸・北関東エリアで経験を積んだ後は、担当領域の拡大や本社（首都圏）を含む幅広いキャリアに挑戦できます。 ■企業魅力：沖電気工業株式会社は金融システム領域で豊富な実績を持ち、製品力を基盤に安定した事業運営を行っています。確かな技術と信頼を背景に、提案の幅を広げやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験のある方 ・PC操作（MS Officeを用いた提案書・見積書の作成などの経験） ■歓迎条件： ・金融機関向けの営業経験、IT関連の営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 北関東・北信越オフィス 住所：群馬県高崎市双葉町3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 北陸オフィス 住所：石川県金沢市南町2-1（北國新聞会館17F） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は時間外手当を含みます。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。