品質管理（電気・電子・半導体）

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仕事内容

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【横須賀】品質保証エンジニア（FPD露光装置）◇年休128日<28>

【東証プライム上場／リモートワーク併用可／フルフレックス／年休128日】 ■部のミッション 世界最大で最も精密な機械といわれるFPD露光装置で日々最高品質を追求しています。24時間フル稼働でフラットパネルを生産するための最高レベルの品質が要求されます。社内、協力会社と連携し、お客様の期待に応える高品質な製品を具現化するミッションです。 ■課の役割 製品に使われている部品及び機能ユニット毎の品質保証 ・FPD装置事業部の部品/ユニットの品質維持（社内/外注先） ・品質事故発生時、関連部署と連携して原因/対策/再発防止を率先して進める。特に技術的に困難な事故の場合、ファシリテーターとなり積極的に社内を動かす。 ・品質維持に必要なシステムを構築する ・社外にて品質事故が発生した場合、関係部署と連携してお客様対応を進める ■業務内容 1. 品質トラブルの技術的な原因分析と対応を開発含む関係職場を巻き込んで実行する 2. 主に事故を起こしたサプライヤーに対し、再発防止活動をする中で行う品質改善活動 3. 納入済みの装置における品質問題に対し、顧客対応・クレーム処理を進める 4. 部品/ユニット（部組品）の品質検査と評価を行い品質担保と維持に務める 5. 設計仕様を元に、社内検収に使う規格値を設け、それが守られるよう活動する 6. 製造工程の品質監査を通じて品質異常を検出し、対応する 7. 日々送られる品質データの分析を通じて社内に情報共有し、必要に応じて改善を提案する ■得られるスキル経験 ・世界最高レベルの精密装置を供給するための高度な品質マネジメントシステムを習得できます。実際に外注先に出張し、品質改善活動を実施する事で高レベルの管理システムに携わる事ができます。 ・実際に最新装置の品質マネジメントシステムに参加し、不具合発生時に対応する事で、多彩な技術を習得し、関連職場と連携する事で未解明な案件に対する対応能力が高まります。 ■やりがい FPD露光装置を製造できる会社は世界に数社しかなく、ハイレベルな品質が必要です。露光装置を通じて世の中の技術革新に貢献出来るため、スケールの大きさ、遣り甲斐を強く感じる事ができます。想いを込めて仕上げた高品質の装置がお客様からの信頼を構築する大きな達成感があります。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： メーカーでの就業経験5年以上且ついずれか満たすこと ・メーカーでの品質保証業務又は製品製造時のトラブル時に技術的なフォロー業務を進められた経験のある方 ・メーカーでの、社内、協力会社への品質、環境監査経験のある方 ■歓迎要件： ・FPD、半導体関連会社の勤務経験のある方 ・チームのリーダーとして管理運営の経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 横須賀製作所 住所：神奈川県横須賀市神明町1-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～480,000円 ＜月給＞ 337,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給の他、時間外手当別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児支援制度 ■クラブ活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）