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仕事内容

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【横須賀】製品環境マネジメント◇年休128日／フルフレックス<29>

■部のミッション世界最大で最も精密な機械といわれるFPD露光装置で日々最高品質を追求しています。24時間フル稼働でフラットパネルを生産するための最高レベルの品質が要求されます。社内、協力会社と連携し、お客様の期待に応える高品質な製品を具現化するミッションです。 ■課の役割品質と環境のマネジメントシステム構築から運営を行い、社内、協力会社と連携し、お客様の期待に応える高品質な製品を具現化します。サステナブルな製品を提供するための環境マネジメントシステム、化学物質管理のとりまとめも重要な役割です。 ■業務内容製品含有化学物質管理、サステナブルな事業運営、ならびに事業所環境マネジメントに関し、以下の業務1～4を担当していただきます。ご経験に応じて5～6も担当していただきます。（1）事業部における製品含有化学物質管理を主体的に推進 chemSHERPA 等を用いた含有化学物質管理体制の運用・改善支援設計・調達・サプライヤとの連携による管理レベル向上（2）事業部のサステナブル設計に対する技術的な指導・支援環境配慮設計（規制対応、代替検討等）に関する技術的助言製品開発段階への環境観点の組み込み支援（3）事業部の環境・化学物質管理を含む環境品質管理体制の構築、規程化、運用および改善支援 CMS関連規程・運用ルールの整備 / 運用状況の評価、査定、上位部門への報告（4）事業部代表として、事業本部レベルの環境・化学物質関連規程の作成・統合・管理に参画事業部ルールと事業本部共通ルールの整合性確保全体最適の観点での制度統合・改善提案（5）世界各国の環境規制動向（化学物質規制等）の調査を踏まえた中長期ビジョンの策定と、製品開発・設計への落とし込み規制動向を踏まえた先行対応方針の検討 / 開発部門へのフィードバックおよび方向性提示（6）トップマネジメント層の意思決定に対する、環境・化学物質管理の観点からの支援リスク・課題の可視化 / 経営判断に資する情報整理および提言 ■得られるスキル経験世界最高レベルの精密装置を供給するための高度な品質マネジメントシステムを習得できます。持続可能な社会の実現に向けての企業の役割として、品質マネジメント、環境マネジメント業務は、業界、会社、扱う製品によらず今後更に重要なポジションとなります。変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・メーカーでの製品含有化学物質管理業務経験（3年以上）を有し、社内外（設計・調達・サプライヤ等）への支援業務経験・chemSHERPAの操作経験（発行側・受領側は問いません）・化学物質調査依頼文書や社内ルールに基づき、含有情報の不備指摘・是正依頼を主体的に行った経験 ■歓迎要件：・チームリーダー(相当)の立場で、業務の管理・運営する経験・QMSの構築・展開・維持管理に関わった経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞横須賀製作所住所：神奈川県横須賀市神明町1-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,000円～480,000円＜月給＞ 337,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給の他、時間外手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：通勤交通費支給住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児支援制度 ■クラブ活動など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数128日夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）

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