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【未経験◎・リモート可】顧客の業務プロセス改革※数字目標なしで本質的な支援が叶う／年休125日
＜プライム上場／未経験から企画職へのチャレンジ／営業活動無し・定性目標を持ち評価される／転勤無し／「数字のジレンマ」無く、「誰かのために」コミットできる＞ クライアント企業のバックオフィス業務を対象とした業務プロセス改革・アウトソーシング化プロジェクトにおいて、 プロジェクト立ち上げの責任者として業務設計・推進を担っていただきます。 「どうすればより生産性の高い業務プロセスになるか」「安定して運用できる仕組みとは何か」を本質的に考え、運用チームへスムーズに引き継げる“仕組みづくり”を行います。営業活動や売上数字の目標はなく、クライアントの課題解決そのものに向き合える環境です。 ■職務内容 ・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 ・プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) ・各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成 ・クライアント調整/運用チームへの連携・レクチャーなど ■業務の進め方 ・同時に担当するプロジェクトは1～2件、プロジェクト立ち上げ～手離れまでの期間は平均約3ヶ月となります。 ・クライアント・SV・PMと連携しながらプロジェクトを推進 立ち上げ後、運用が安定するまで一定期間、クライアント先で運用サポートを行う場合もあります。 ※必須ではありません／就業時間はクライアントに準じます ■研修体制： 入社後3週間程、基礎座学研修がございます。 基礎研修終了後は先輩PDと共にプロジェクトに入っていただき、SV的な業務を担当いただきながら現場感を学んでいただき、入社半年前後を目安にPDとして独り立ちいただく予定です。 ■配属部署に関して 30～40代を中心とした約50名の組織 中途入社メンバー多数活躍中で、女性比率約7割のため 落ち着いた雰囲気で、知見共有や相談がしやすいチームです ■改善実績事例： https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/case/ メーカー、金融、学校法人、コンサル、Sier企業など様々な業界かつ人事、受発注、経理、営業事務など様々なジャンルでご支援実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・7月1日／10月1日入社が可能な方 ・社会人経験3年以上 ・Excel＝集計の関数が使えるレベルのOAスキル ～こんな方に多くご入社いただいております～ ・様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、企画/プロジェクト/提案活動を推進してきた経験がある方 ・大規模な業務効率化/DX/自動化に興味・知見がある、過去に推進・導入企画・作成経験がある方 ・裁量を持って行動していきたい方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 勤務地限定正社員 期間の定め：無 本ポジションはアウトソーシング領域に限定した無期社員 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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＜予定年収＞ 473万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～342,000円 ＜月給＞ 290,000円～342,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は残業代25～30時間／月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額です。 ※ご経験・能力を考慮の上決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月／会社及び個人業績に連動して支給） ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回：6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 選択式研修、人事研修、資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助 等 ＜その他補足＞ ■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円）を支給する ■慶事弔事、GIB、GAB制度 ■社員持株会 ■育児・介護休業制度 ・看護等休暇 ・介護休暇 ■退職金一時金制度（ミッショングレードと連動したポイント額を毎月加算し、退職時に支給） ■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ■定期健康診断 ■在宅勤務手当制度 在宅勤務手当：200円/日（1日実働6時間以上在宅勤務した場合支給）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇
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