事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京】事業開発担当◆製薬会社向け疾患啓発ソリューションを担うリーダーポジション／エムスリーグループ
～医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー／病気にさせない「投資型医療」／フレックス／エムスリーグループ～ ■仕事概要： ミナケアが強みとする健康保険組合（健保）や企業とのネットワークを活かし、製薬会社が抱える「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげたい」という課題の解決に取り組む仕事です。 当社が築いてきた、約600万人規模の保険者にリーチできる健康保険組合・企業との継続的な関係を起点に、疾患啓発を単なる情報提供で終わらせず、行動変容までを見据えた取り組みとして具体化・実行していきます。 代表や事業責任者と近い距離で意思決定に関わりながら、「事業を動かす当事者」としてプロジェクトを担っていただくポジションです。 ■業務内容： 本ポジションでは、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、製薬会社向け疾患啓発事業の拡大に携わっていただきます。 こうした立ち位置のもと、事業の中核として、当社が提供する製薬会社向け疾患啓発ソリューションを軸に、エムスリーグループと連携しながら、案件の具体化から実行までを担っていただきます。 以下4つの領域を軸に製薬会社・企業・保険者といった複数のステークホルダーをつなぎ、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。 （1）製薬会社向け疾患啓発ソリューションの事業推進 ・疾患啓発プロジェクトの企画、提案、推進 ・エムスリーグループと連携した案件創出／提案 ・検討中の案件を具体化し、案件化／実行までをリード ・事業計画の達成に向けた、売上、コスト、利益率の管理および予実管理 （2）製薬会社へのコンサルティング営業・アカウントマネジメント ・職域チャネル（企業、保険者）を活用した顧客課題の整理 ・課題に基づくソリューション設計および提案 ・営業計画の策定／実行、既存顧客との関係構築 （3）プロジェクトマネジメント・デリバリー ・製薬会社、企業、保険者間の調整およびプロジェクト推進 ・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール／タスク管理 ・データ分析設計およびKPI設定、KPI改善に向けた施策提案／実行 （4）事業の仕組み化・拡大推進 ・成功事例の整理および横展開 ・再現性のある提案／運用フローの構築 ・事業拡大に向けた改善施策の企画／実行 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ BtoB業界での法人営業経験・企画経験 ・ 顧客課題を整理し、提案内容を設計・具体化してきた経験 ・ 複数の関係者（顧客・社内・外部パートナー）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・ 売上やKPIなど、数字を意識した業務推進の経 ■歓迎条件： ・事業企画、サービス企画、または事業推進の経験 ・データを活用した施策設計や、効果検証、改善提案の経験 ・予実管理、売上、コスト、利益率の管理に関わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル 7階 勤務地最寄駅：JR山手線／目白駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,445,272円～6,890,544円 固定残業手当/月：98,894円～197,788円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 386,000円～772,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験?スキルを最?限考慮のうえ、個別に決定します。 ■賞与／昇給（会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT制度 ＜その他補足＞ ■ランチde Pon!（月1回1000円までランチ代補助） ■ベビーシッター補助券利用制度 ■社員紹介制度 ■健康診断など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇 ■バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ■入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
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