事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【虎ノ門】リーダー候補・風力発電所の開発推進／インフロニアHD傘下／地域と共に風力で未来を創る

～鹿児島でエネルギーを創る／業界シェア3位の風力発電リーディングカンパニー／残業月20h以内／所定労働7時間／ワークライフバランス◎～ ■募集背景・ポジション概要 日本風力開発では、風力発電事業の開発プロジェクトを、現場推進とマネジメントの両面から牽引できる中核人材を募集しています。 主任～課長クラスとして実務を担いながら、チームや協力会社をリードし、プロジェクト全体の成功に責任を持つポジションです。 ■業務概要 本ポジションは、風力発電所開発プロジェクトにおける実行責任者（プロジェクトリーダー）として、複数工程を横断的に統括し、事業を前に進めていく役割です。 ■主な業務内容 ・風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理 ・用地取得、環境影響評価、行政協議など各工程の統合マネジメント ・自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等との調整・合意形成 ・事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理、社内意思決定支援 ■ポジションの魅力・強み （1） 地域との信頼を基盤にした事業開発 日本風力開発は、風力発電の黎明期から国内で事業を展開してきました。 地権者や地域住民、自治体と丁寧に向き合うことで信頼を築き、地域に理解され、長く続く事業づくりを大切にしています。 （2） インフロニアHD傘下ならではの長期視点 開発から建設・運営・メンテナンスまでグループ内で一気通貫で手掛けています。 インフロニアHDの資金力と建設ノウハウを背景に、短期売却にとらわれない、長期運営を前提とした開発判断が可能です。 ■組織体制・働き方 本社（東京）所属。鹿児島県（南さつま市）の案件を中心に出張ベースで従事 ＜想定スケジュール例＞ 月曜：本社出社 火曜～金曜：現地出張 ■風力発電市場の拡大について 風力発電市場は世界・国内ともに拡大が見込まれており、日本でも2030年に向けて大きな成長が期待される分野です。 ■当社について 国内有数の風力発電ディベロッパーとして、資源開発から建設・運営まで一貫して手がけ、蓄電池併設など新たなエネルギービジネスに挑戦。仕事と私生活の両立を支援する環境のもと、エネルギーのソリューションパートナーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・再エネ／不動産／インフラ等におけるプロジェクト推進経験 ・多様な関係者（社内外）を調整し、案件を前進させた経験 ・出張対応が可能な方（全国各地の案件に携わります） ■歓迎条件： ・プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる立場での経験 ・行政協議、許認可、環境アセス関連の知見 ・若手・関連部門をリードした経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング15階 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12等分 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,253,120円～8,755,116円 固定残業手当/月：62,240円～103,740円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定 ※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む ■昇給：年1回（評価に応じる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 65歳 満65歳（再雇用制度あり） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（年１回実施）、専門知識研修等、各種研修制度あり 自己啓発支援制度(eラーニング)、OJT指導 ＜その他補足＞ ■従業員持ち株会 ■J-ESOP（従業員株式給付制度） ■自己啓発支援 ■各種研修あり（階層別研修、専門知識研修等） ■社内懇親会の費用負担 ■昇給：あり ■連続特別有給休暇(5日※付与されている有給休暇とは別に取得可能) ■創立記念日休暇（7/26） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。 ■エコポイント制度Me-pon

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 創立記念日、年末年始、連続特別有給休暇(5日間・付与されている有休とは別に取得可能)、有給休暇(毎年勤続年数に応じて最高20日、初年度は入社月により最高14日※入社3か月経過後)、特別休暇(慶弔等)