株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ-------------------------------------------
-------------------------------------------
【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営（成約・継続・組織管理）／年休120日
【競争力ある教育事業で拠点経営を担うリーダー募集／研修充実、年間休日120日、完全週休2日／成約・継続・組織管理で事業推進を担えます】 当社の教室部門にて、1拠点を経営単位として任される拠点経営リーダー候補を募集します。 体験→入塾の成約設計、入塾後のLTV最大化、教室スタッフの採用育成・評価まで、成約率・継続率・組織状態の全責任を持ち、数年で圧倒的な実績を作るポジションです。現場でPDCAを回し、顧客の心理変化や組織の動きを肌で理解していただきます。 ■業務内容： 本求人では初期配属としてLITALICOワンダー教室部門運営を想定しています ＜3つのKPIマネジメント＞ 1. 成約KPIマネジメント（フロントマーケティング） 体験授業から入塾に至るまでの「顧客獲得プロセス」を設計・実行します。 お子様と保護者それぞれの潜在ニーズを読み解き、価値を言語化して届けるコンサルティングセールスです。 2. 継続（退塾）KPIマネジメント（LTV最大化とCRM） 「入塾後の体験設計（UX）」に責任を持ちます。 お子様の成長ログに基づいたオーダーメイドのカリキュラム提案を通じ、LTV（顧客生涯価値）を最大化。 解約（退塾）の予兆を捉え、先回りした価値提供を行うCRMの実践です。 3. 組織マネジメント（ピープルマネジメント） 教室スタッフ（学生アルバイト）の採用・育成・評価を担います。 多様なバックグラウンドを持つメンバーを一つのビジョンに統合し、サービス品質を担保する「組織の型」を作る、最も難易度が高く汎用的なマネジメント経験です。 ■現場経験の意義とキャリアパス： 当社では、将来の事業リーダーには「顧客と組織の解像度を極限まで高めること」を求めています。そのため、最低でも数年間は現場の最前線で「拠点経営」を完遂していただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・目的達成に向けたPDCA実行力： 数値目標（在籍者数、継続率など）に対し、課題を特定し自ら施策を打てる方 ・高い対人交渉・コンサルテーション能力： 顧客の潜在ニーズを引き出し、納得感のある合意形成ができる方 ・マルチタスク管理能力： 現場のオペレーションを回しながら、事務作業やメンバー育成を並行して進める高い自己管理能力 ■歓迎条件： ・店舗・ユニットのマネジメント経験： 飲食店、小売店、学習塾などでの店長・リーダー経験（業種不問）
-------------------------------------------
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ LITALICOワンダーの各教室 住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県にある直営拠点のいずれかに配属となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～20:00
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の業務内容・勤務条件に変更はございません。
-------------------------------------------
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円～420,800円 固定残業手当/月：38,900円～65,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～485,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり（半期に1回） ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：上限月5万円 寮社宅：会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。 ＜その他補足＞ ・社割制度（対象：全社員） ・育児休業：有（対象：全社員）※最大6年間可能 ・時短勤務：あり（対象：社員） ・兼業可能（社内規定あり）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※原則平日休みとなります。 夏季休暇、年末年始、特別休暇 ※月の中で週2休と祝日を祝日日数分が取得可能。 ※時間は教室や曜日により異なる
¿Te interesa este puesto?