システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【品川区】社内 SE/課長候補（基幹システム運用管理・ベンダーコントロール） ／年休127日
【東京海上ホールディングス100％出資子会社、グループ各社にアシスタンスサービスを提供／年間休日127日／土日祝休み】 ■業務内容： 当社基幹業務システムおよび周辺システムに関する企画・開発・保守業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・新規開発案件のベンダー選定、プロジェクト計画策定 ・ユーザー部門との業務プロセス見直し、システム要件整理 ・開発各工程における進捗・品質・予算管理 東京海上グループのアシスタンスサービスにおける社内基幹システムの窓口担当として、調整力を活かし、システム運用・企画を通じて社会貢献性の高いサービスの安定稼働に貢献いただけるポジションです。基幹システムの刷新、DX 推進強化に伴い、上流工程における様々な経験を通じて、組織に貢献していただきます。 ■組織について： 情報システム部 25 名（正社員男性 18 名、女性 7 名） 開発体制の強化のための増員募集です。 ■当社について： 「国内損害保険」「国内生命保険」「海外保険」「金融・一般」の4分野で、幅広く事業を展開する東京海上グループの当社は、東京海上ホールディングス100%出資の子会社として2014年に設立された、日本初の損害保険会社である東京海上日動や、ダイレクト損害保険会社の東京海上ダイレクト等のグループ各社にアシスタンスサービスを提供しています。 ・ロードアシスタンス…運転中に、故障や事故に遭われた場合、電話一本で現場での修理サービス・牽引サービス・レンタカー・ホテル手配を行います。 ・入院アシスタンス…病気やけがで入院された場合、ホームヘルパーやベビーシッターの手配や入院時の必需品の手配サービスをコールセンターを介して行います。 ・ホームアシスタンス…住まいで生じるトラブル（水漏れや鍵閉じ込め等）に対し、コールセンター機能を介して、専用業者の手配を行い、迅速、的確なサービスをご提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれにも該当される方 ・システム開発経験 および5 名以上を率いた開発マネジメント業務のご経験 ・システム基本構想など上流工程をリードしたご経験 ◆歓迎条件： ・Salesforce を用いた要件定義／開発推進のご経験 ・IT ガバナンス改善取り組み、規程／ガイドライン制定のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 584万円～1,004万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,180円～627,690円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 302,180円～627,690円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※課長代理の場合、日給月給制/ 月額(基本給)：302,180 円～419,483 円＋職務手当：84,000 円/月＋残業代＋賞与 ※担当課長の場合、月給制/基本給：基本給 401,670 円～627,690 円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：6ヶ月定期代を年2回支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続満3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得補助 ・通信教育補助制度 ＜その他補足＞ ●福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン） ●東京海上日動健康保険組合の直営施設の利用が可能。 ●定期健康診断…年 1 回実施。 ●入社時健康診断…入社に際して、提携医療機関にて健康診断を受診。 ●住宅ローン金利優遇制度 ●インフルエンザ予防接種 ●個人型確定拠出年金制度 ●団体保険･･･東京海上日動の団体保険への加入（任意） ●東京海上グループ従業員持株会制度等 ●退職金（勤続満 3 年以上） ●提携不動産会社による仲介手数料割引サービス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ※特別連続休日数：6日（取得可能期間1／1～12／31） ※年次有給休暇付与日数：入社3か月後、入社日に応じて6 日～13 日付与、以降基準日（毎年4月1日）に付与
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