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営業事務・アシスタント

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株式会社ユニバーサルエンターテインメント
江東区, 日本1週間前まで 2026/7/13
正社員

職務内容

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仕事内容

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【有明】パチスロ製品の申請書類作成■未経験歓迎/英語力活かせる◎/業界トップクラスのパチスロメーカー

【就業環境安定・福利厚生充実・業界トップクラスパチンコ・パチスロメーカー/多角の事業展開を誇ります】 ■業務内容: ご入社後は当社のゲーミング機器開発本部に配属後、カジノ向けスロットマシンのプ海外向け申請書類作成などの業務を担っていただきます。お任せする業務は以下イメージです。 ・海外の独立検査機関と英語を使っての各種調整作業 ・海外申請向けの書類作成 ・海外向けプレゼン資料の作成(英訳、監修) ・海外独立検査機関、規制当局に提出するレポート作成 ・申請スケジュール管理、調整 ■業務の魅力: 個々の製品の特長を見極めながら主体性を持って業務を行う事ができます。 出来上がったものを受動的に行うのではなく、自身で考えて動くことができるので、大きな達成感を得られます。 ◆就業環境 ・転勤無し ・年間休日:125日(土日祝) ・月平均残業:15時間程 ・男性育休復帰率:100% ・女性育休取得率:100% ※今年度に限りご出産後に入社した社員がいるため育休取得率は80%となっております。 ■当社の特徴: ◆事業の魅力: 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー! パチスロ・パチンコ業界では一定の市場シェアを持つ当社ですが、その強みは革新的な製品開発と多様な事業展開にあります。顧客に選ばれる理由は、「楽しさ」を提供し続けることと、ニーズに合わせた商品開発が挙げられます。 今後、日本のエンターテインメント企業から、世界のエンターテイメント企業になるべく米国・アジアを中心に積極的に事業を展開しております。 ◆働き方の魅力: プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9~10日連休:夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ◆社会貢献性: 当社は、エンターテインメント産業を通して人々に喜びを提供し、社会の活性化に寄与することを積極的に行っています。また、統合型リゾート(IR)事業では地元経済の活性化にも努めています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ~スロット・パチンコ・カジノ系ゲームへの興味・理解がある方歓迎です~ <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須条件: ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件 ・ゲーミング業界のプロダクトコンプライアンス経験者 ・カジノ業界での業務経験 ・出玉設計、メカニックなどの知識がある方

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルA棟 勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/東京ビッグサイト駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変動はございません。

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給与

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<予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~400,000円 <月給> 260,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:毎月80,000円まで支給 社会保険:各種保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率80%) <教育制度・資格補助補足> OJTを基本とした教育体制を整えています。 <その他補足> ■社員持株会(奨励金あり) ■財形貯蓄 ■ベネフィットステーション ■カフェテリアプラン(選択制福利厚生制):会社の福利厚生を公平に利用できるよう、自身に必要なサービスを選択可能な制度です。同社では補助金分の福利厚生サービスを受ける事が可能です。

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、育児・出産休暇(人事の方含め取得実績あり)等 入社初年度の有給休暇は入社月に応じて入社直後に付与(月によっては付与がない月もございます。)

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