その他医療系営業
ソフトマックス株式会社職務内容
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求人要約
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- ＜安定性＞医療現場の業務改善を支える提案型営業
- ＜未経験OK＞基礎から学べる研修＋OJTでサポート
- ＜魅力＞医療×ITの成長分野でキャリアアップを実現
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仕事内容
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＜ヒアリングから導入後のフォローまで＞ニーズに応じたオーダーメイド型医療システムの提案
業務のながれは？ ￣￣￣V￣￣￣ ◆ヒアリング 病院を訪問し、現在の運用状況や課題、将来の構想を丁寧にヒアリング。 「この機能がもっと使いやすくならないか？」「こういう操作もできる？」 といった現場の声を拾いながら、社内のエンジニアとも連携して最適なシステム構成を組み立てていきます。 ◆ご提案～ご契約 提案書・見積りを作成し、ときにはデモ機を持参してシステムの操作性をその場で体験いただくことも。 導入効果や運用イメージを丁寧に説明し、信頼関係を築きながら契約へとつなげていきます。 ◆導入は専任チームがサポート 導入フェーズでは専門のインストラクターが主導。営業も定期的に連絡を取りながら、導入後のフォローや追加提案など継続的な関係を築いていきます。 提案先は？ ￣￣￣V￣￣￣ 全国の中小規模（50～300床）病院が中心。 業務効率化に課題を抱える病院が多く、カスタマイズ対応できる『PlusUs』はニーズにしっかり応えられる武器になります。 この仕事の魅力は？ ￣￣￣V￣￣￣ ◎社会貢献性が高い あなたの提案が、医療の質や業務効率を大きく改善します ◎信頼される商材を扱える 導入実績多数！自信を持って提案できます ◎自社開発の強み エンジニアと連携しながら、現場ごとの要望にきめ細かく対応可能 ◎一過性ではない関係構築 導入後も長く続く信頼関係が築けます 安心してスタートできる理由は？ ￣￣￣V￣￣￣ ▼STEP 1｜基礎研修でしっかりインプット 入社後は、個別教育プログラムに沿って、システムの基礎から丁寧に学びます。 自社製品の構成や特長をしっかり理解 導入支援の補助業務を通して、実践的に商品知識を習得 未経験の方も安心のカリキュラム ▼STEP 2｜現場同行でスキルを習得 基礎を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、現場での実践をスタート。 実際の提案現場を見て学べる ヒアリングの方法や提案の進め方を段階的に習得 コンサルティング営業としてのスキルが自然と身につく環境
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チーム組織構成
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◎20～30代の若手スタッフを中心に、10年以上のベテラン社員まで幅広く在籍。 ◎中途入社の方も多く、誰もがすぐに馴染める環境が整っています。
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対象となる方
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＜未経験歓迎＞営業経験もしくは医療業界経験がある方は優遇！◎普通自動車免許をお持ちの方
＜必須条件＞ ■大卒以上 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※ITやシステムの知識は入社後にしっかり学べます！ ＜こんな経験が活かせます＞※必須ではありません ◎医療機関への営業経験 ◎IT業界でのコンサルティング経験 ◎プログラマー・システムエンジニアの経験 ＜こんな方をお待ちしています！＞ □新しいことにチャレンジしたい方 □コミュニケーションを大切にできる方 □安定した環境で長く働きたい方
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勤務地
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【転勤なし／北海道・秋田・宮城・東京・名古屋・大阪・福岡エリア募集！】 ■札幌支店 北海道札幌市中央区南9条西5丁目1-15 SAKURA-S9 T室 ■秋田支店 秋田県秋田市中通3-3-10 秋田スカイプラザ2F ■仙台支店 宮城県仙台市青葉区国分町1-6-9 MIテラス仙台広瀬通り5F ■本社営業本部 東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー7階 ■名古屋支店 愛知県名古屋市西区牛島町2-5 TOMITA BLD ■大阪支店 大阪府大阪市淀川区西中島3-23-16 セントランドビル ■福岡営業本部 福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-24
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勤務時間
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8：45～17：45（休憩時間60分）
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平均残業時間
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月18時間程度
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雇用形態
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正社員
最大6カ月の試用期間あり（期間中の待遇に変動なし）
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給与
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月給30万円～ 46万円＋インセンティブ ※月給は経験・スキル・前職給与を考慮して決定します ★受注金額に応じてインセンティブを支給！
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賞与
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年2回（2024年度実績4.1カ月分支給）
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昇給
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年1回（業績により）
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入社時の想定年収
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年収477万円～800万円
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社員の年収例
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- 年収577万円／27歳／入社5年目
- 年収780万円／35歳／入社13年目
- 年収850万円／37歳／入社9年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度あり ■従業員持株制度 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■資格支援制度 ■レクリエーション活動 ■社員旅行(2023年度：韓国) ※実績：ハワイ、グアム、タイなど
＜各種手当も充実＞ ■職務手当 ■通勤手当（住宅手当と合わせて最大月2万2000円） ■住宅手当（通勤手当と合わせて最大月2万2000円） ■資格手当（賞与時に支給) ■健康管理手当（非喫煙者に支給されます！） ■家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円） ■地域手当（対象勤務地のみ）
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休日・休暇
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年間休日：127日（2025年実績）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
（男女とも育休取得率100％）
■5日以上の連休取得可
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
成長を続ける医療ITのリーディングカンパニー
■“オーダーメイド型”医療システムを提案 同社が提案するのは、医療機関の経営と業務に不可欠なシステム。 一つひとつの現場に合わせてカスタマイズできるため、導入後はこんな声が多数寄せられます。 「導入してから業務がスムーズになった」「現場の負担が軽くなった」 システムを通して医療現場の働き方を改善し、医療サービスそのものを支えるという実感を得られる、やりがいの大きな仕事なのだそう。
■導入までの道のりも、大切なプロセス 医療機関では、電子カルテの入れ替えサイクルはおよそ5～7年。 次のシステムを検討し始めるのは、その約3年前からが一般的です。 そのため、提案から実際の導入・稼働までは通常で約1年、早くても5～6ヶ月かかることも。 商談後すぐに成果が見えにくいという難しさはありますが、 その分、じっくり信頼関係を築いていく営業スタイルが求められるでしょう。
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